Wyobraźmy sobie, iż pracownik zatrudniony na umowę o pracę wyrządza pracodawcy szkodę w kwocie 200 tys. Zgodnie z Kodeksem pracy pracownik odpowiada do trzykrotności swojego wynagrodzenia. Wyrządzając więc szkodę pracownik zarabiający 2 tys zł netto odpowie za szkodę w kwocie 6 tyś zł. Pracodawca więc musi pokryć szkodę zaledwie w kwocie 194 tyś…
Druga sytuacja na budowie jeden pracownik wbija śrubokręt w oko drugiemu pracownikowi. Zgodnie z kodeksem pracy winą za to zdarzenie obciążony zostaje pracodawca. Pracownik poszkodowany ma roszczenie do pracodawcy o naprawienie szkody której doznał. Nie mówię tutaj o odpowiedzialności karnej za takie zdarzenie, poruszam wyłącznie kwestię odpowiedzialności na gruncie Kodeksu pracy.
- Moja interpretacja prawa pracy
- https://pixabay.com/pl/photos/sprawiedliwo%C5%9Bci-pomnik-2060093/