Od strony prawnej niestety musisz wziąć pod uwagę, że jakiekolwiek akty prawne regulujące prawo pracy (np. kodeks pracy) zostały uchwalone po to aby (zabezpieczyć i zagwarantować minimum uprawnień pracownika). W praktyce to jeden wielki bullsh**, bo zawsze pracodawca jest górą. Z doświadczenia niestety jest tak, że kodeks pracy istnieje tylko na stanowiskach państwowych. Pracodawca prywatny niestety może robić sobie jak uważa, nie wiąże go to co mówi kodeks pracy bo jego interes wiedzie prym.

Z drugiej strony zachowanie pracodawcy jest uzasadnione tym jak gów**** jest cały system narzucony odgórnie przez państwo. Pracodawca aby dać komuś uczciwie 4000 na umowie wiadomo ile musi odprowadzić do państwa, jemu się to nie opłaca to nic dziwnego, że umowy mamy takie i czas pracy mamy taki. To się nie zmieni dopóty, dopóki nikt odgórnie nie zreformuje systemu (podatki itp.).

Tak zbudowany jest system niestety ale w dzisiejszych czasach nie jesteśmy już tak bardzo związani z pracą więc łatwiej jest ją zmienić tudzież się przebranżowić. Więc nie ma sensu męczyć się w jednej pracy i warto poszukać czegoś nowego.