Dzięki Jasiu za komentarz. Pewnie że każda innowacja jest inna. Nie przyjęły się u nas czeki ani pagery w przeszłości, mimo że w USA były nieodłącznym elementem rzeczywistości. Żeby była jasność - nie twierdzę że takie videoCV jest lekiem na całe zło. Są przypadki, w których sam wolałbym porozmawiać z rekruterem i zadać mu kilka pytań dotyczących organizacji. Są rzeczy których jako rekruter nie sprawdzisz podczas oglądania czyjegoś nagrania. Pomyśl sobie jednak o ile więcej informacji daje o Tobie CV w formie cyfrowej niż w tradycyjnej, papierowej. To z kolei pozwala na lepsze dopasowanie kandydata do pracodawcy, nie sądzisz?