Quais são as atividades que sempre foram fornecidas a você?
Faça contas, memorize dados, fale, escreva, fale em público. Isso é conhecido como talento, "a capacidade de fazer algo, uma espécie de qualidade que tem desde a infância, e que na idade adulta pode ser usado ou cancelado", disse Vallejo.
Para Gallup, o talento é um padrão recorrente de pensamento, sentimento e comportamento que podem funcionar para obter resultados positivos de forma permanente.
"Apenas um em cada cinco trabalhadores em 63 países, incluindo o México, usa esse conceito em seu trabalho, e muitas empresas têm problemas para fazer seus funcionários executar ao máximo", disse o pesquisador e consultor Gabriel González da Gallup.
Uma empresa que contrata e coloca sua equipe de acordo com seus talentos, aumenta as vendas em 40% e o desempenho do pessoal em quase 70%, disse o pesquisador da UNAM.
Qual é o seu talento?
Através de várias análises, aplicadas a nível internacional, a consultoria estabeleceu 34 talentos como: autoconfiança, sendo analítico, sabendo como se comunicar, fazer conexões com pessoas, ser empreendedor, estratégico, estudioso, flexível, saber como comandar, responsabilidade e ordem.
Sara Vallejo apontou que quando uma pessoa identifica ou "lembra" o que sempre foi bom, eles podem transformá-la em uma força que os fará se destacar dos outros.
Existem várias áreas em que os talentos acima mencionados estão concentrados, de acordo com a organização. Por exemplo, liderança, onde "aqueles que são mais respeitados e seguidos" estão localizados. Pense no seu trabalho, quem pode ser o líder e por que ele inspira confiança e encorajamento para melhorar?
Existem também talentos na área psicomotora, que incluem habilidades em esportes ou arte. Neste campo, há uma separação com habilidades sociais, porque "talvez a pessoa não seja muito boa em falar, mas tem capacidades físicas pendentes", disse Vallejo.
Os especialistas concordaram que existem várias maneiras de detectar talentos. Inicialmente, é recomendável fazer algumas perguntas:
• Você identifica bem seus sucessos e falhas? Mencionar alguns deles, veja se você destaca o primeiro e esquece os últimos, ou leve-os igualmente.
• Quais são seus pontos fracos e fortes?
• Você tem senso de humor?
• Você é otimista ou pessimista?
• O que causa ansiedade?
• Você trabalha bem sob pressão?
• Quais são suas paixões, são o mesmo que quando você era pequeno, quanto mudaram?
Ao refletir sobre esses pontos, você pode começar a identificar o que é realmente bom e a fazer alguns cursos ou treinamentos para torná-lo uma força.
"Quando uma pessoa percebe seus talentos, ele dá muito mais, porque ele procura trabalho e ambiente onde ele se sente à vontade e pode dar o seu melhor, então ele não fica frustrado, ou faz coisas apenas para cumprir"