有朋友说，有时候明明不是自己的错，但是领导却无端地指责、批评自己，自己觉得很委屈，应该怎么办？
职场有很多规则，有明规则也有潜规则。这些规则你如果不懂，那么就会吃亏甚至吃大亏。
如果你面对领导的无端批评指责，你一定感觉特别委屈，因为毕竟你没有错，领导为什么会批评指责你呢？
实际上，这里面也有规则，通过深入地分析这些规则我们就知道如何面对这些批评：
首先，你可能确实是领导不喜欢的类型，领导就是针对你
有些领导是爱憎分明的，不喜欢你就是不喜欢你，所以你怎么做都不对，你即使做得对领导也认为不对。曾经有过特别流行的话是：说你行你就行，不行也行；说你不行就不行，行也不行。有时候不一定是你得罪领导了，有的时候就是领导单纯地不喜欢你。曾经有一位领导，因为一件事批评员工，好像员工犯了多大的错误。后来人们告诉领导这件事是另一个员工做的，员工笑了笑说，做得不错。这种情况一般不管什么情况，也不管是开会或者单独在一起时都会如此。遇到这种情况，最好的办法就是躲开吧，这是没有办法解决的办法。
其次，领导只是单纯地想批评人，不一定是针对你
领导有的时候发脾气只是因为自己心情不好，也可能是要表达某些想法，也可能想告诉大家哪些事情是不对的，是要求大家改进的。所以想通过批评人的方式表明自己的态度，让大家知道和了解自己的想法。这时候，不管你有错没有错，因为领导就是要批评人，正好碰上你。也许批评你只是偶然，但是领导要骂人却是必然。一般出现这种情况都是在员工比较多、或者在开会的时候出现。所以，你可以观察领导批评的问题是只针对你，还是针对所有人。如果领导的批评是针对所有人，那么你大可以不必对这种批评认真，让领导批评就好。你如果实在觉得委屈，领导批评完以后你可以单独找领导沟通和解释，千万不要当场与领导顶撞。
其三，领导跟你关系好，在不好意思批评别人时只好批评你
有的时候领导想批评一种现象或者其他人，或者是想加强管理，但是批评别人又担心别人不接受自己的批评，那样会让领导很难堪；或者领导不想惹那些人，但是又想批评一些现象和问题，因为跟你关系比较好，所以就只好拿你来说事，因为知道你不会计较。在这种情况下，并不代表你有什么错或者什么问题，你只是代人受过而已。如果是这种情况，你更不要纠结这个问题，你就权当领导批评别人就可以。
所以，面对领导的批评，你要学会分析和判断，要知道领导批评的真正目的和原因。有的时候对领导的批评也不要太认真，要有良好的心态，哪个领导不骂人，哪个领导不被员工骂？只不过是领导骂人是在当面为之，而员工骂领导是背后所为而已。（作者：麒鉴，财经评论员）
在职场 为什么有些领导却无端地批评指责你？