Есть новый ИТ-проект. Туда приходит персона А и вкладывает 20 000 долларов.
Какая капитализация проекта? 20 000 долларов?
Проект нанимает персону Б на интеллектуальную работу. Покупает ему компьютер за 2000 долларов. И платит ему 2000 каждый месяц.
Результат работы персоны Б поддаются оценке? Сколько стоит работа программиста для выгодополучателя, его работодателя?
2000 долларов, уплаченные на зарплату? Или 2000 долларов, уплаченные на зарплату плюс результат его интеллектуальной работы.
Как изменилась капитализация проекта?
20 000 долларов минус 2000 долларов на компьютер персоне Б? Точно нет, ведь компьютер - актив компании, просто не в долларах, но обладает ценностью.
20 000 долларов минус 2000 долларов на зарплату персоне Б? Получается 18 000 долларов? Или 18 000 долларов + результат интеллектуальной работы персоны Б?
Если проект ведет неразумное, нецелевое расходование своих активов, то, вполне возможно, результат интеллектуальной работы персоны Б равен нулю?
Пример: Нет хардфорка год, но денег на зарплату команде-программистов платили? Зато есть прототип, конечно это не та цель, которую добивались, но хоть кое-что?
Если проект ведет целевое расходование своих активов, то в результат интеллектуальной работы заложен результат на увеличение актива. Ценность работы интеллектуальной персоны выше, чем получаемый ей гонорар. Это трудно оценить, но большинство ИТ-проектов продают труд своих работников в 2 раза дороже себестоимости.
Пример: Сколько стоил фактический труд инженера и результат его работы? Например, Стива Джобса?
Если компания платит работнику больше, чем получает с его трудов, то это нецелевое расходование средств. Необоснованные траты. Убыточность.
Если компания получает с интеллектуального труда работника больше, чем платит ему, то это целевое расходование средств. Это позволяет компании продолжать работу и увеличивать свою капитализацию.
Итого, капитализация проекта, которая ведет целевое расходование своих активов и цели работы - улучшать возможности проекта, то проект получает прирост. Будем считать, что минимально допустимый порог безубыточности компании: наценка на интеллектуальный труд работника в 50-100%.
Получаем простую формулу: капитализация ИТ-проекта = оценка активов компании - траты на интеллектуальный труд персон + результат интеллектуального труда персон
Главное соблюдать баланс, чтобы проект тратил активы на целевые нужды, на свое развитие, улучшение, рост. Тогда капитализация проекта будет повышаться с каждой итерацией привнесения пользы персонами, трудящимися над его целями и задачами.