Власти Великобритании взяли курс на снижение уровня экономического неравенства в стране. Но добиться этого они планируют за счёт британского бизнеса.
Новый законопроект, внесённый правительством страны в конце апреля, расширяет обязанности публичных компаний по раскрытию информации, рассказывает The Conversation. Если законопроект будет принят, компании, чьи акции торгуются на Лондонской фондовой бирже, должны будут публично сообщать о соотношении между зарплатой своих CEO и средней зарплатой рядовых сотрудников.
Британское правительство во главе с Терезой Мэй ещё в прошлом году взяло курс на построение в стране «более справедливой экономики». И в качестве главного средства для достижения этой цели оно рассматривает именно реформу корпоративного управления – по мнению британских чиновников, крупный бизнес обязан помочь государству в решении чуть ли ни всех проблем общества.
Одна из них – имущественное неравенство. По данным аналитической организации High Pay Centre, за последние 13 лет доходы руководителей крупнейших британских компаний (входящих в фондовый индекс FTSE 100) выросли на 82%, а разница между ними и зарплатой обычных работников достигла 120 раз. То есть, проблема действительно существует. Вопрос в том, насколько правильные инструменты для её решения выбрало правительство Великобритании.
Как показывает практика, реформы корпоративного управления мало влияют на реальную политику компаний. Британские власти полагаются в основном на непрямые методы регулирования вроде той же обязанности раскрывать информацию. Но публикация данных о соотношении зарплат в компании – вовсе не то же самое, что реальные действия по изменению этих пропорций.
Прячась за дымовой завесой из громких заявлений и законопроектов, власти страны не делают главного – не борются с причинами экономического неравенства вроде распространённых «нулевых контрактов» и заниженного прожиточного минимума. Между тем, решение этих проблем находится в руках не столько бизнеса, сколько самих чиновников.