Некоторые руководители радуются, если их сотрудники не хотят идти в отпуск: они считают, что это повышает эффективность компании. Однако такая точка зрения ошибочна.
Около 52% американцев совсем не уходят в отпуск или уходят ненадолго, рассказывает Forbes. А общее количество отпускных дней, не использованных американскими работниками, достигает 708 млн ежегодно.
На первый взгляд кажется, что для компаний это хорошо – сотрудники продолжают трудиться, не перекладывая свою работу на коллег, и им не приходится разгребать по возвращении кучу накопившихся задач. Однако плюсов у отпуска намного больше.
Начнём с очевидного: отпуск позволяет работникам набраться сил, снижает уровень стресса и риск заболеваний. Проще говоря, отдохнувшие сотрудники отличаются большей продуктивностью и приносят своей компании больше пользы.
Немаловажно и то, что отпуск помогает раскрыться новым лидерам. Отсутствие на работе сильного сотрудника даёт его коллегам шанс проявить себя – им приходится проводить встречи на более высоком уровне, чем обычно, и принимать более важные решения. Таким образом, они становятся более компетентными, и это идёт на пользу компании.
Наконец, во время отпуска ключевых сотрудников легче выявить слабые места в организации – например, что определённые процессы держатся на конкретном человеке. Вовремя заметив и устранив эти уязвимости, владельцы и руководители компаний могут избежать в будущем серьёзных финансовых потерь.