Американский штат Монтана стремится стать ещё одним центром технологического предпринимательства. Однако стартапы из Монтаны столкнулись с серьёзной проблемой – они не могут найти сотрудников.
Как сообщает VentureBeat, в 2016 году рост занятости в технологическом секторе Монтаны составил 18,5%, тогда как экономика штата в целом показала намного более скромный результат – всего 1,3%. Всего в 2018 году технологические предприятия планируют создать 1,1 тыс. новых рабочих мест, в первую очередь – для программных инженеров и специалистов по продажам.
Но закрывать эти вакансии становится всё сложнее – по данным Ассоциации технологического бизнеса Монтаны (MHTBA), 28% её членов и 48% компаний, не входящих в MHTBA, в прошлом году столкнулись с возросшими трудностями при подборе персонала. И многие предприниматели называют нехватку квалифицированных кадров главным фактором, мешающим росту их бизнеса.
При этом средний годовой доход сотрудников технологических компаний ($63 тыс. для членов MHTBA и $54,8 тыс. для других компаний) вдвое превышает среднюю зарплату в штате (чуть больше $27 тыс.). Рост зарплат в технологическом секторе (прогноз на 2018 год – 5%) также опережает средний рост зарплат в штате (в 2016 году он составил 1,6%).
Но хорошие зарплаты не спасают положение – если местные стартапы не найдут возможность заманить к себе талантливых сотрудников, перспективы штата как очередного технологического кластера будут довольно сомнительными.