취업난이 그 무엇보다도 극심한 상황이다. 취업의 문은 갈수록 좁아지고 청년 구직자는 늘고만 있는 상황에서 자격증을 취득하러 학원가를 전전하거나 터무니없이 많은 비용을 들여 어학연수나 해외 봉사와 같은 활동이나 취업을 위한 창업 등 온갖 묻지마 스펙 경쟁이 갈수록 심화되고 있다. 이러한 총체적 난국을 타계하기 위해 정부 차원에서는 청년 구직자에 대한 지원 정책, 생계위기 가구 등에 대한 취업 우선선발 지원, 청년수당 지원, 기업의 고용 지원 등 다양한 지원책들을 채택하고 있다. 또한 기업에서도 실무 경험이 있는 인재를 우선적으로 선발하기 위해 채용전환형 인턴 제도를 실시하고, 블라인드 채용 제도를 택하는 등 과열된 스펙 경쟁으로 인한 구직자들의 부담을 완화할 뿐더러, 경력단절 여성 등 취약 계층에게 가산점을 부여하는 등의 방식으로 사회적 약자 고용을 위해 노력하고 있다. 비록 아직까지 피부로 느끼는 취업난은 좀처럼 해소되지 않고 있으나 이와 같은 제도들이 어느 정도의 긍정적 효과를 나타내고 있는 만큼 국가 차원에서의 취약 계층을 위한 별도의 취업 전형 마련 지원, 각종 자격증 및 인증 시험 비용의 인하, 연구 및 기술 투자 지원과 같은 노력이나 기업 차원에서의 채용전환형 인턴 제도 확대, 실무진과의 멘토링 기회 제공, 부정채용 방지 조치 강화 등의 노력이 더해진다면 구직자들의 무거운 어깨를 조금이나마 가볍게 해 줄 수 있을 것으로 판단한다.(704자)