You want to be hired!? Tu veux être recruter !? ....
Le recrutement en général est l'ensemble des actions mises en œuvre pour q'un candidat trouve un emploi correspondant aux besoins d'une organisation dans un poste donné.
Étapes dans le recrutement de personnel en entreprise professionnelle.
La première phase de recrutement : La détermination du besoin de l’entreprise en personnel.
Ladeuxième phase : La recherche des candidats.
Troisième phase : La sélection des candidats.
Le personnel de recrutement fait donc une présélection à partir de la demande d’emploi et du Curriculum vitae (CV).
Les candidatures révélant des incompatibilités avec le profil recherché sont éliminées. Une fois les candidats sélectionnés, on passe à la convocation pour un entretien d’embauche. L’entretien a pour objectif d’apprécier la présentation, le comportement et l’élocution du candidat. Pendant cette phase, il peut y arriver que le candidat soit soumis à des tests afin d’apprécier ses aptitudes physiques et intellectuelles.