El trabajo profesional requiere seriedad, madures, experiencia, capacidad de liderazgo y carácter congruente, sin embargo, hay un punto importantísimo que marca una diferencia entre los profesionales exitosos y los que no tienen tanta suerte, ¿saben a lo que me refiero? ¡Se llama trabajo en equipo!
Muchos profesionales no estamos preparados para trabajar en equipo, las razones son diversas, las principales pueden ser: ¡la educación de familia y la educación universitaria!
Hoy en día el concepto de la persona que dirige un grupo ha cambiado notablemente, la razón de esto es entender que el valor más grande de un equipo de trabajo, una comunidad o una nación, no es otro que su propia gente, por lo tanto, el valor humanista de crecer y dar las herramientas para que los demás también crezcan es fundamental para cualquier proyecto profesional y de vida.
Te recomiendo una frase que siempre me ayuda a visualizar la mejor manera de conducir a otros, pensemos en esto “la transformación del mundo está en manos de un equipo”
Sin embargo entender esto no es sencillo, podríamos decir que el individualismo pertenece a una era pasada, ¡hoy, es otra cosa!, a pesar de esto la influencia individualista sucede en todos los ámbitos, profesionales, familiares, entre otros.Específicamente en el campo de la arquitectura, se observa mucho el “yo soy el mejor” y caemos sin darnos cuenta en un error fatal, esto debido a que no entendemos que la arquitectura es todo un sistema, por lo tanto, todas las personas que trabajan para que ese sistema funcione, son totalmente indispensables, por ser arquitecto al cual le gusta la geometría, he planteado una relación que he decidido llamar el “triángulo de la personalidad”.
triángulo de la personalidad. autor: Arq. Manuel Mora
¿Cómo funciona el triángulo de la personalidad?
Veamos cómo funciona esto: ¡hagamos un experimento! Ven he imagina conmigo el siguiente escenario, una pequeña obra de Arquitectura, donde existe un obrero, un capataz o maestro de obra y un empresario o arquitecto, ingeniero dueño de una firma.
Primera forma de pensar, conformista
Normalmente el obrero ocupa el primer vértice de la base del triángulo, es decir en el nivel más bajo de la figura, no por el trabajo que desempeña, sino por su posible forma de pensar, recordemos que todo está en la mente y en el contexto, bien, ¿qué sucede con el personaje del obrero? Muy simple, en muchos casos, el obrero es obrero porque piensa que no puede hacer otra cosa, o no se ha preparado para superar su nivel de vida, ¿es decir? Estado mental, solo se conforma con ir al trabajo hacer lo que deba hacer, terminar su jornada he irse a casa, muchas veces este personaje no tienen ni idea de trabajo en equipo, ¡es más! ¡No sabe que existe este concepto!, solo vive para trabajar, cumplir un horario, recibir una paga y listo, allí acaba la historia, en otras palabras es una mente ¡conformista!
Segunda forma de pensar, individualista
Pasemos al siguiente nivel, capataz, un nivel muy interesante, ¿Por qué razón? ¡Tiene experiencia! Y sus conocimientos están basados en ello, lo bueno de este nivel es que puede enseñar, lo malo es que lo que enseñe ¡podría enseñarlo mal! ¿Por qué?, simplemente porque cree que solo él lo sabe hacer bien, lo peor es que pocas veces acepta opiniones que vayan en contra de lo que cree, es decir su estado individualista no le permite ver más allá de sus propios horizontes.
¡A lo que debemos aspirar, empoderado!
Ahora algo diferente, el empoderado, o líder, puede ser un empresario, un arquitecto, ingeniero o no necesariamente un profesional, pero lo que si tiene es una mentalidad abierta y con constante pensamiento de crecimiento, el empoderado no piensa solo en él, sino en el objetivo y como cumplirlo, piensa en la forma que todos ganen para de esta manera cumplir con los requerimientos del cliente, sabe que la mejor solución es contar con la gente capacitada y dispuesta a tomar riesgos, es quien ofrece alternativas a aquellos que ve en situación inferior, por ejemplo, un empoderado te preguntara cosas como, “¿usted además de hacer esto que más sabe hacer?” o te puede preguntar “¿le gustaría aprender a hacer tal cosa?”, siempre ve la oportunidad de trabajar en equipo y darle la oportunidad a otros de crecer un poco más en sus actividades.
Fundación Loto Azul: Su objetivo principal es la preparación de la mujer para enfrentar los nuevos retos económico sociales, las actividades de esta fundación nos dan un ejemplo de alto empoderamiento.
El empoderado estará dispuesto a buscar al especialista en un campo determinado para que forme parte de su equipo, siempre pensara en contar con alguien más para llevar a cabo sus objetivos, pero siempre dándole beneficios a todos los que conformen su grupo de trabajo.
Entonces, si contamos con un equipo de trabajo, con un empoderado que nos de ejemplos de cómo cambiar nuestras vidas y así aportar avances positivos a las sociedades, contaremos a largo plazo con resultados llenos de mucha riqueza, no solo económica, sino también en muchos aspectos como familiares, empresariales etc. El trabajo en equipo siembra las raíces para un cambio de mentalidad y progresos en conjunto, la era del jefe ya está quedando atrás, ahora lo que fluye es un trabajo colaborativo, es una nueva actitud mental.
La pregunta que dejamos abierta es: ¿En qué estado mental te encuentras?, ¿quieres cambiar tu estado mental?, ¿Cómo debo hacerlo? Auto evaluarnos siempre nos llevara a nuevos descubrimientos en nuestra preparación profesional y personal, nos dará nuevos horizontes a explorar, por lo tanto a una vida más interesante y llena de nuevos retos.