Es innegable que este tema del Liderazgo tiene muchos puntos de vista encontrados, no hay algo mas importante que un buen líder en una organización sea cual fuese su finalidad: política, económica, religiosa, entre otros, es ver la organización como un todo, como un sistema abierto a todas las posibilidades y cambios posibles. Es por ello que debemos ver todo como una organización, la familia, el país, el trabajo, etc, trabajar en base a objetivos y metas, y es allí donde , el líder tiene una vital importancia. Para llegar a ser un buen líder, este debe estar comprometido con la organización y con las personas que forman parte del grupo, un buen líder se hace a base de experiencia dedicación, conocimiento, es errado pensar que el liderazgo se hereda , hay personalidades que a través de la historia han sido grandes lideres y sus familiares no han tenido mayor repercusión.
Si enumeramos grandes organizaciones con buenos resultados son aquellas donde siempre ha existido un líder, que es la cabeza de la misma, una familia con una base solida la mayoría de las veces cuenta con un líder o cabeza de familia , y así cualquier empresa o organización con buenos resultados es porque su liderazgo esta muy bien concebido.
Un buen líder exterioriza su conocimiento, actúa como un sistema abierto, no se hace nada con tener mucho conocimiento y no llevarlo a la acción, la función final del conocimiento humano es ejecutarlo, un buen líder busca preparar generaciones de relevo con sus enseñanzas, es por ello que una buena organización nunca opera en base a la suerte, un buen gerente y líder preparado siempre encuentra la oportunidad de ejecutar su conocimiento en pro de la organización.
En la presente imagen se muestra como un líder esta siempre a la cabeza buscando que se llegue a la meta esperada, este tema es muy extenso y se puede ampliar en próximas publicaciones , clasificando los distintos tipos de lideres existentes.Hay muchos cabezas de organizaciones que no cuentan con un liderazgo marcado y terminan o fracasando en el proyecto de la organización o terminan renunciando a la misma, y eso vale para cualquier tipo de organización, religiosa, político, económico, militar, familiar, etc.
El ejemplo mas marcado creo yo, se dio en una de las organizaciones mas emblemáticas y fuertes de nuestro siglo como lo es la iglesia católica, la cual tuvo la renuncia del papa Benedicto XVI en casi 600 años de creado el pontificado, son muchas las teorías que se tejen por dicha renuncia, pero algo es obvio y es que muchos decían en el medio de esos días que el papa no contaba con un carisma marcado de líder de la iglesia, condición que el Papa Juan Pablo II, su antecesor gozaba a plenitud siendo un papa de gran carisma y liderazgo.
Las organizaciones son cambiantes, mas con estos tiempos de avances tecnológicos y de todo tipo, es por ello que los lideres deben ser arriesgados, trabajar en equipo y estar dispuesto a cambiar si así lo necesita la organización para asegurar su éxito.