Las diferencias salariales igualadoras existen para compensar a los trabajadores por las diferencias de atractivo de los puestos de trabajo. Sin embargo, en el mundo real las diferencias salariales mas frecuentes son las que reflejan características personales como la educación, la experiencia en el trabajo y la situación geográfica.
De los factores señalados, la cualificación profesional o capital humano constituye la causa mas importante de las diferencias salariales entre los trabajadores.
El Capital Humano es el valor del potencial de obtención de renta que poseen los individuos. Incluye la capacidad y el talento innatos, así como la educación y las cualificaciones adquiridas, y suele estar fuertemente condicionado por el entorno familiar
El Capital Humano aumenta consecuencia de la educación forma, de la formación en el trabajo y de la experiencia. Lógicamente, toda mejora en el capital humano lleva consigo unos costes. Debe señalarse que, por ejemplo, la educación formal en las universidades no solo supone costos directos, como la matricula, sino tambien costes de oportunidad, esto son, los ingresos que podrían obtenerse trabajando en lugar de ir a la universidad.
Fuente
Los individuos deben sopesar los costes directos y los ingresos perdidos que conlleva la educación y las futuras retribuciones derivadas de contar con una mayor formación.
La Rentabilidad de las Inversiones en Capital Humano
Tal y como señalamos y aunque el capital humano tiene un componente de recurso natural, procede en su mayor parte de inversiones en educación, en adiestramiento, en migraciones o en salud.
Estos distintos tipos de inversiones permiten que los recursos humanos vuelvan mas rentables al poderlos aplicar a procesos productivos mejor organizados, que utilizan mas capital físico o que simplemente incorporan técnicas mas avanzadas.
Como toda inversión, las que se concretan en capital humano se realizan porque de ellas se espera obtener una determinada rentabilidad.
La información relevante para determinar la rentabilidad de las inversiones en capital humano la ofrecen los perfiles de ingresos.
Un perfil de ingresos o de salarios por edades es la relación entre la renta y la edad de un determinado individuo o grupos de individuos.
Los perfiles de salarios generalmente observados a lo largo de la vida profesional de los trabajadores en distintos países reflejan un tipo de evolución que se caracteriza por un crecimiento rápido al principio, aunque a un ritmo cada vez menor, hasta que se alcanza un techo después de transcurrido un periodo mas o menos largo.
A partir de ese momento se estabilizan las ganancias y terminan por disminuir algo al final de la vida profesional por efecto de la depreciación del capital humano.
