¿Conoces los objetivos SMART?
La palabra Smart es un acrónimo en inglés qué significa inteligente. En este caso se usa para identificar un método y técnica que consta de tan solo 5 pasos que te ayudarán a planificar de la mejor manera posible esas metas y objetivos que rondan en tu cabeza y son los siguientes:
Specific (Específico): El objetivo debe ser lo más concreto posible. Cualquier persona que sepa su objetivo debe saber que es exactamente lo que pretende hacer y cómo llevarlo a cabo.
Medible (Measurable): EL objetivo debe ser medible, por lo que ha de ser una meta cuantificable. De esta manera conoceremos la evolución del proyecto, así como el momento de tomar decisiones que se adapten a las exigencias del mismo, como ejemplo se podría citar: los indicadores de gestión, tan usados hoy en día en el plano gerencial.
Alcanzable (attainable or achievable): El objetivo debe ser ambicioso, un reto para nosotros pero posible. Hay que dar la posibilidad de reajustar los objetivos en el camino, si se suscitan cambios en el entorno, es decir dejar un espacio para la maniobra.
Relevante (Relevant): Debemos tener objetivos dentro de nuestras posibilidades que sean realistas (tanto por nuestros recursos disponibles, que es con lo que contamos, como por nuestra motivación para lograr dichos objetivos).
Tiempo (Timed): Hay que tener establecido una línea de tiempo, cada objetivo debe estar definido, ya que nos ayudará a marcar las distintas etapas que nos permitirán llegar a la meta propuesta.
Lo más relevante del tema es que los objetivos SMART, puedes adaptarlos a cualquier aspecto de la vida, en el cual se necesite conseguir una meta.
