✅Realizar la Fiesta del Día del trabajador en tu empresa o recibir un Bono Único! | Reflexión!

Quiero comentarles de una de las estrategias usadas por las empresas venezolanas considerando las necesidades de sus trabajadores en tiempos de crisis y la satisfacción de su gente.

Este fue un caso que vimos reflejado en nuestra Tienda, luego de que esta, le planteara sus trabajadores en una reunión, si estaban dispuestos en recibir un "Bono Único" como compensación a la "Fiesta del Día del trabajador", para que estos dispusieran del dinero en lo que consideraran. El personal que se encontraba presente, estaba de acuerdo en que realizaran la encuesta y se detallara el monto del Bono a otorgar.

En funcion a esto, el departamento de Recursos Humanos y el de Talento Humano, se abocaron en buscar los presupuestos para la Celebración, así poder totalizar el monto de la Fiesta y se procediera a calcular el monto a otorgar por trabajador. En este presupuesto se consideró locación, agencia de festejos, comida, hidratación, sonido, animación, decoración y los premios a otorgar por departamento.

Posteriormente el presupuesto fue enviado a la Directiva para su aprobación y luego de que fue autorizado, el Departamento de Talento Humano en conjunto con la Gerencia, reunió a los trabajadores para informarles del monto del Bono y de una vez llenaran la encuesta, y así eligieran la opción que consideraran de su agrado.

Minutos después se conocieron los resultados, resultando un "Empate" y un "Voto sin Definir". Al conocer esto, la única opción de desempatar, era que la persona que colocó la opción de indiferente, fuera llamada para que definiera su voto. Se supo que el que el trabajador que desempató fue un Coordinador de área.

Luego del desempate, se le informó a los trabajadores el Resultado de la encuesta.

Estos resultados causaron controversia en la empresa, ya que aquellos que estaban de acuerdo con "La Fiesta", eran los trabajadores mas antiguos. Es por esto, que los dos días siguientes a la encuesta, se sondeó al personal que se encontraba libre ese día, para conocer si se mantenía la diferencia en los resultados. A pesar de eso, los trabajadores que no estaban de acuerdo, exigieron les fuera depositado el "Bono" antes de la fecha prevista 30 de Abril, ya que manifestaban que ese dinero se iba a devaluar a pasar los días.

Para caldear los ánimos, la empresa depositó el Bono el 24 de Abril, pero en definitiva un grupo importante quedó con el malestar.

Aunque esta no es una Actividad considerada por el Incret (Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los trabajadores). El reto actual de la empresa era desarrollar e incentivar a sus trabajadores y así garantizar una mejor calidad de vida. Ademas de ofrecerles del disfrute en su tiempo libre, de un ambiente armónico y estimulante en todos los sentidos.