Últimamente, se ha dado una gran importancia a los títulos y diplomas obtenidos para optar por un cargo dentro de cualquier organización, sin embargo, tanto los individuos como las organizaciones se han venido dando cuenta que el verdadero éxito no está totalmente sustentado en los conocimientos, sino en la experiencia que el individuo contiene.
La competencias son los conocimientos, actitudes, habilidades y comportamientos que están relacionados con un desempeño exitoso.
Van dirigidas a agregar valor y crear nuevas ventajas competitivas.
Por lo tanto, un mejor desempeño de un individuo dentro de una organización, obliga a compartir y trabajar con los demás para obtener sus resultados, y a su vez, genera competencia:
Los resultados van dirigidos a conocer que logros tiene un individuo y las competencias van dirigidas a conocer como los logra.
Alcanzar un buen en nivel, en el qué y en el cómo, es lo que realmente marca la diferencia entre un empleado promedio y un empleado exitoso.
Los conocimientos que contiene un individuo son obvios y fácilmente observables, medibles y se pueden aprender con mayor facilidad. En cambio, las competencias son más profundas y son más difíciles de desarrollar y evaluar.
Los conocimientos son necesarios pero no suficientes, mientras que las competencias son las reales y predictivas del éxito a largo plazo.
No debemos confundir los rasgos de personalidad con competencias.
Los rasgos de personalidad nos permiten identificar con facilidad las diferencias entre los individuos, mientras que las competencias están estrechamente ligadas a las actividades profesionales.
De lo dicho anteriormente, se desprende la necesidad de que las organizaciones definan el MODELO DE COMPETENCIAS que más se ajuste a las características del negocio.
Un Modelo de Competencias, es un conjunto de factores del éxito, que incluyen las conductas requeridas para un mejor desempeño exitoso en un cargo especifico.
Cada competencia debe estar definida y debe contar con un conjunto de indicadores conductuales y observables para que todos lo entiendan de la misma manera y los puedan desarrollar en sus respectivos cargos.
Quiero aprovechar este momento para agradecer a Hive account@hilberpm y Hive account@gohalber por su respectiva ayuda a la hora de la realización de este post. Han aportado ideas y puntos de vista interesantes para la correcta realización de esto.
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por su respectiva ayuda a la hora de la realización de este post. Han aportado ideas y puntos de vista interesantes para la correcta realización de esto.