El impacto de la tecnología blockchain en los trabajadores

Hoy en el marco del Día Internacional del Trabajador, jornada que se realiza principalmente en homenaje a los llamados Mártires de Chicago, trabajadores sindicalistas que fueron vilmente ejecutados en Estados Unidos un 1 de mayo de 1886, tras su participación en las jornadas de lucha que culminaron con la consecución de la jornada laboral de ocho horas, queremos primeramente felicitar a todos quienes día a día dignifican su propia existencia con el trabajo diario: FELIZ DÍA DEL TRABAJADOR

También como parte de nuestra temática de estudio habitual, como lo es la tecnología blockchain, queremos traer a ustedes las formas como esta tecnología también a irrumpido en el entorno laboral en general, lo cual esta causando de forma progresiva un gran impacto muy significativo, el cual resulta importante atender, siendo que tal y como van las cosas, quizás todo de una forma directa o indirecta nos veremos afectados en un futuro no muy lejano.

Blockcerts o Certificados abiertos

Es así como observamos desde ya el desarrollo de tecnología basadas en blockchain como los llamados Blockcerts o _Certificados abiertos, los cuales de acuerdo a información obtenida del portal blogs.iadb.org, no son otra cosa que una forma de emitir y verificar certificdos de formación enmarcado este proceso por supuesto en la confiabilidad y seguridad que permite la cadena de bloques, los cuales en un mundo donde las fronteras se hacen cada vez mas pequeñas y el talento humano se mueve con mucha facilidad de un lugar a otro, resultan en una herramienta de gran valía, al poder ser utilizados para la contratación de personal en cualquier punto del planeta, teniendo en estos Blockcerts la posibilidad de constatar de forma fidedigna la experticia real que una persona pueda tener para llevar a cabo una determinada tarea o actividad.

De acuerdo al antes citado portal, los mismos fueron un desarrollo de MIT Media Lab en el año 2016 y mejor aún pueden ser construidos por cualquiera para realizar la actividad de emitir y verificar certificaciones de una formal libre. A su vez se indica que entre las ventajas más significativas que presentan se tienen:

• Primeramente permitir a los empleadores una verificación al instante de credenciales de postulantes a una vacante.
• Comprobación veraz del nivel de habilidades y competencia logradas por el candidato.
• Facilitan también la formación continua a los trabajadores en toda su trayectoria, siendo que, muy importante esto, pueden ser almacenados todos esos aprendizajes en blockcerts o token de esta tecnología, en una billetera digital, incluyendo su historial laboral y formativo.
• Los empleadores pueden emitir blockcerts que acreditan una experiencia específica del trabajador

Todo esto suena muy interesante, sólo imaginar tal posibilidad nos asoma como será el mercado laboral del mañana y más importante aun el valore agregado, tanto para trabajadores como empleadores tendrá quienes utilicen este tipo de tecnologías.

Es quizás por ello que ya incluso hay países, según señalan también, donde ya están implementando el uso de estos Blockcerts, del Gobierno de Malta quienes aprobaron una estrategia de Estado para implementar dicha tecología a través de su Ministerio de Educación y Empleo, a partir del año 2019, enfocándose en emitir cartificados de aprendizajes, tanto en educación forma como vocacional. Asimismo en Bahamas utilizarán dicha tecnología para registrar el aprendizaje y la experiencia laboral de los trabajadores.

¿Empresas sin trabajadores ni jefes?

Hablando también del aspecto laboral, ya con todo el auge de blockchain, está surgiendo una tendencia que de acuerdo al sitio en Internet blogunisono.com se ha dado por llamar DAO (Organismo Autónomo Descentralizado), para referirse a empresas que "no tienen trabajadores", ni "jefes", ni un "objetivo empresarial concreto"; en estos aspectos diferimos un poco, siendo que aunque la empresa funcione, desde el punto de vista neurálgico de actividades para la cual fue concebida, de una forma automatizada, muy probablemente gracias a la disposición de los contratos inteligentes surgidos con Ethereum, no quiere decir esto que no haya la mano de personas detrás de todo el proceso, vemos esto más bien como una posibilidad maravillosa para la fuerza laboral, sobre todo la más especializada, de automatizar procesos de los cuales se posea gran experiencia y crear así emprendimientos que le permitan, primeramente ser sus propios jefes y a su vez, ser un trabajador enmarcado en la era blockchain, pero que irremediablemente siempre necesitará algún tipo de servicios de terceros, no necesariamente enmarcados en procesos automatizados, para lograr mantener su emprendimiento en vigencia.

Con respecto a no poseer un "objetivo empresarial concreto", resulta desde el punto de vista estratégico un tanto apresurada la afirmación, siendo que, si algo caracteriza a las empresas de base tecnológica avanzada, es de una visión empresarial muy clara, lo que a su vez permite tener un negocio en marcha con la utilización mínima de recursos físicos. Es quizás todo un tema el asunto, pero lo vemos más como una oportunidad para los trabajadores que una posibilidad para prescindir de ellos; aquí juega un papel muy importante la preparación que cada quien se esté procurando par afrontar estos nuevos retos. Así que todos a prepararnos en estas materias tecnológicas para que no nos agarren fuera de base, haciendo metáfora con el béisbol.

Blockchain como herramienta social

También la tecnología puede ser utilizada de forma proactiva para proteger derechos inalienables de los trabajadores, ganados luego de duras luchas sociales, como la mencionada gesta del aquel 1 de mayo en Chicago, es así como ha sido noticia reseñada en criptonoticias.com, la decisión de Coca-Cola, demás decir, una de las corporaciones más importantes del mundo, de luchar contra el trabajo forzado en el mundo. Esto ha tenido un rango de Estado siendo que constituye una alianza entre Coca-Cola Co. y el Departamento de Estado de los Estados Unidos, quienes unieron esfuerzo para llevar a cabo un proyecto blockchain que busca ayudar a combatir el trabajo forzado alrededor del mundo, para lo cual cuentan con el apoyo de empresas como Bitfury y Emercoin, especializadas en aplicaciones de la tecnología de contabilidad distribuida. El objetivo primordial que se desea alcanzar es:

"(...) es la creación de un registro seguro para los trabajadores del mundo, que ayude a combatir la existencia del trabajo forzado, especialmente en cadenas productivas de alto impacto y demanda._"

Aún e proyecto esta en su fase de preparación, pero se estima que la aplicación servirá para el almacenaje de contratos inteligentes de trabajadores, con lo cual se puede tener información clave, acerca de las condiciones generales de trabajo en empresas de gran tamaño, primeramente y no sucedan hechos como los que vemos recurrentemente en diversos medios, reseñando la explotación de adultos y niños para beneficio de alguna gran marca comercial. Esperamos el proyecto se expanda y tenga todo el éxito que iniciativas como esta deben tener.

Como dato adicional, para el desarrollo de este proyecto existe un compromiso de realización de múltiples estudios sobre: trabajo infantil, trabajo forzoso e incluso derechos de tierra, esto principalmente en cadenas de suministros de azúcar de Coca-Cola.

En términos generales estos serían algunos de los aspectos de como la tecnología blockchain esta incidiendo de forma global muy positiva en el entorno laboral mundial, igual es destacable, que los trabajadores deben emprender una serie de esfuerzo por retroalimentarse a nivel de formación, en todos estos aspectos tecnológicos, para que puedan sacar el mayor provecho de ello y no quedarse rezagados, sin embargo esto, muchos de los desarrollo que se vienen realizando, incluso se enfocan en coadyuvar a los trabajadores, indistintamente que estén o no familiarizados con la tecnología blokchain, es un compromiso que deberían asumir las propias corporaciones para garantizar en la mayor medida el bienestar de los mismos.