Saludos! les comparto mi primer post.
Parte I:
Redactado desde la óptica de Recursos Humanos, analizo las empresas como si fueran un país, dentro de sus características funcionales, estructurales e incluso comportamiento.
Bien es cierto, que un país debe estar delimitado geográficamente, es decir, localización a través de coordenadas y espacios entre fonteras. Igualmente, toda organización o empresa parte de una idea y se va consolidando inicialmente la ubicación física o virtual.
Continuando con la comparación, ya teniendo la ubicación del país en el globo terráqueo, así llegamos fácilmente a la empresa utilizando el GPS o como se usa ahora por medio de coordenadas para referirse al @ en las redes sociales, y ya teniendo la localización toca llenar ese espacio (físico o virtual), ¿con qué? Con muebles…¡¡ Pues, no !! ¿Cómo está habitado un país?.
¿Con ciudadanos, cierto?, en el caso de las empresas, ellas cuentan con talento o capital humano, término utilizado para definir al trabajador (empleado u obrero). TALENTO refiere a la aptitud que aflora al momento de ejecutar las tareas correspondientes al cargo que ocupa y con respecto a CAPITAL se le califica por ser el activo o mayor inversión que posee dicha empresa, es decir, valorar el talento con que cuentan los trabajadores cualificados.
Y ahora, ¿que hace un país con sus ciudadanos? ¿Y una empresa con su talento o capital humano?. GESTIONARLO…. ¿Y cómo?.
Un país se gestiona por medio de su presidente y gabinete ministerial pero en las empresas se logra a través de su directiva y gerentes o supervisores.
Pero les cuento que la gestión hay que organizarla, y la mejor manera es diseñando un organigrama (cadena de mando o línea jerárquica).
Asimismo, como el presidente está ubicado en la cima acorde a su poder de decisión. Obviamente, el director como mayoritario accionista le corresponde la mayor jerarquía en la empresa. Pero como el presidente le toca delegar funciones endosando responsabilidades a sus ministros. Igualmente, lo hace el directivo en los gerentes o supervisores y sigue bajando la línea de mando a sus trabajadores, mientras que en el país llega hasta los ciudadanos.
¿Es propia la comparación? Sigo pensando que SÍ.. ¿Ustedes que opinan?