Todo trabajador tiene derecho a participar en jornadas de promoción de tiempo libre y esparcimiento, esto con el fin de mejorar la calidad de vida y a la vez aumentar la productividad en sus actividades
Este mes se me ocurrió realizar una actividad deportiva, denominada Crossfit en las instalaciones de la empresa, dentro del horario de trabajo.
Crossfit: sistema de acondicionamiento físico basado en ejercicios variados.
Desarrollo de la actividad:
Invitación:
Fue enviada por correo a los trabajadores, con el fin que quede evidencia por escrito de la invitación.
Logística:
- Acompañamos nuestra actividad con una rica tizana.
- Cambures y mandarinas.
- Agua
Asistencia médica:
Fue involucrado el doctor ocupacional de la empresa, para que se encargara de pesar a los participantes y verificar su presión arterial. Es importante llevar estos registros y tenerlos archivados en nuestros expedientes.
Fotografías:
Para poder recaudar suficiente evidencias también fue necesario tomar diversas fotografías, para nuestros expedientes.
Instructor (a):
Es necesario que independientemente de la actividad que se vaya a desarrollar, contar con profesionales en el área.
De esta manera los trabajadores se sentirán más seguros.
¿Qué pasa si varios trabajadores no quieren participar?
Suele suceder que algunos trabajadores, habitualmente de edad avanzada no les llama la atención unirse a este tipo de actividades, y obviamente no podemos obligarlos. Pero es excelente idea involucrarlos de alguna u otra forma, pidiendo su colaboración en la logística, tomando fotografías o ayudando al médico ocupacional a tomar los apuntes necesarios.
Encuesta de satisfacción
Posterior a la actividad es importante realizar una encuesta de satisfacción a todos los trabajadores, de esta manera conoceremos su punto de vista y podemos considerar algunas de sus recomendaciones.
Dejare modelos de los formatos que utilizo para este tipo de actividad, para que puedan guiarse para futuras actividades.
