La Salud Ocupacional se ha encargado de preservar y mejorar las condiciones de salud de todos los trabajadores en todo ambiente laboral; teniendo en cuenta que desde hace mucho tiempo y en la actualidad se ha detectado que los trabajadores están expuestos a múltiples riesgos disergonomicos, por lo tanto, la Salud Ocupacional se muestra con dos propósitos principales, en primer lugar, la promulgación de las normas de higiene y seguridad en el trabajo por medio de la identificación de los riesgos y en segundo lugar, la participación del equipo multidisciplinario e interdisciplinario para cumplir a cabalidad las bases legales que protegen la salud de los trabajadores.
El término ergonomía prospectiva significa buscar alternativas en el diseño del trabajo que eviten la fatiga y el agotamiento del trabajador, con el objeto de promover la productividad humana (en beneficio propio y de los demás). Este enfoque global de la ergonomía prospectiva incluye el diseño del equipo y del lugar de trabajo, así como el diseño de las condiciones de trabajo determinadas por una cantidad cada vez mayor de procesamiento de la información y una organización del trabajo en continua evolución. La ergonomía prospectiva es, por lo tanto, un enfoque interdisciplinario.
Juan de Dios Huarte (1575) busca la adecuación de las profesiones a las posibilidades de las personas, es decir, que el hombre no debe adaptarse a la máquina si no la máquina al hombre, en base a esto, se puede acotar que la ergonomía es la parte de estudio del trabajo que, con la utilización de conocimientos anatómicos, fisiológicos, psicológicos, sociológicos y técnicos, desarrolla métodos para la determinación de los límites que no deben ser superados por el hombre en las distintas actividades laborares.
Según Burgos (2004, p. 7) la seguridad industrial Es una disciplina que establece normas preventivas con el fin de evitar el accidente y sus consecuencias. Esto indica que es una ciencia que busca proteger y mejorar la confianza de los trabajadores siguiendo medidas y alineamientos, para prevenir accidentes en sus puestos de trabajo, repercutiendo positivamente en la empresa
En este sentido la ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo en su título V de la higiene, seguridad y ergonomía (2005). Relación persona, sistema de trabajo y maquina en el artículo 60 señala:
El empleador o empleadora deberá adecuar los métodos de trabajo así como las máquinas, herramientas y útiles utilizados en el proceso de trabajo a las características psicológicas, cognitivas, culturales y antropométricas de los trabajadores y trabajadoras. En tal sentido, deberá realizar los estudios pertinentes e implantarlos cambios requeridos tanto en los puestos de trabajo existentes como al momento de introducir nuevas maquinarias, tecnologías o métodos de organización del trabajo a fin de lograr que la concepción del puesto de trabajo permita el desarrollo de una relación armoniosa entre el trabajador o la trabajadora y su entorno laboral.
Considerando esto, los empleadores estarán en la obligación de adecuar las máquinas y herramientas utilizadas día a día por los empleados, teniendo en cuenta las características del mismo (psicológicas, cognitiva, culturales, antropométricas, físicas), con la intención de obtener una relación armoniosa entre el trabajador y su entorno laboral.
Tomando en cuenta lo antes planteado, la empresa quienes se dedican a la distribución de materiales para la construcción y ferretería, tiene como obligación dar servicio y asegurar su continuidad en el mercado. luego de una entrevista realizada a los trabajadores de la empresa, se pudo determinar que existen fallas en las condiciones y maquinarias presentes en el área de almacén siderúrgico ya que estas, no están adaptadas para lograr el mejor desempeño del trabajador.
Esta situación se hace evidente al observar que los trabajadores durante su jornada laboral se encuentran de pie, lo que conlleva a una bipedestación prolongada, aunado a esto realizan movimientos inadecuados y repetitivos trayendo como consecuencia condiciones disergonómicas para el personal que allí labora. Es por esta razón que se hace necesario realizar una evaluación de los factores que puedan estar ocasionando riesgos disergonómicos a través del método REBA (Rapid Entire Body Assessment) este método es el resultado del trabajo conjunto de un equipo de ergónomos, fisioterapeutas, terapeutas ocupacionales y enfermeras, que identificaron alrededor de 600 posturas para su elaboración.
El método permite el análisis conjunto de las posiciones adoptadas por los miembros superiores del cuerpo (brazo, antebrazo, muñeca), del tronco, del cuello y de las piernas; Además, define otros factores que considera determinantes para la valoración final de la postura, como la carga o fuerza manejada, el tipo de agarre o el tipo de actividad muscular desarrollada por el trabajador. Permite evaluar tanto posturas estáticas como dinámicas, e incorpora como novedad la posibilidad de señalar la existencia de cambios bruscos de postura o posturas inestables.
El método REBA es una herramienta de análisis postural especialmente sensible con las tareas que conllevan cambios inesperados de postura, como consecuencia normalmente de la manipulación de cargas inestables o impredecibles. Su aplicación previene al evaluador sobre el riesgo de lesiones asociadas a una postura, principalmente de tipo músculo-esquelético, indicando en cada caso la urgencia con que se deberían aplicar acciones correctivas. Se trata por tanto, de una herramienta útil para la prevención de riesgos capaz de alertar sobre condiciones de trabajo inadecuadas, en este caso se aplicará para evaluar los factores de riesgos disergonómicos del personal que labora en el área de Almacén Siderúrgico de la empresa.
La disergonomía son ciertas características de trabajos que sean asociados con lesiones. Incluyendo características físicas de tareas (interacción primaría entre el trabajador y en ambiente laboral). Postura, es la posición que el cuerpo adopta al desempeñar un trabajo. Fuerza; cantidad de trabajo que el sistema osteomuscular debe desarrollar para realizar acciones de levantar objetos. Repeticiones; es la cuantificación del tiempo de una fuerza similar desempeñada durante una tarea. Velocidad; es la rapidez de las partes del cuerpo en movimientos. Duración; es la cuantificación del tiempo de exposición al factor de riesgo. Tiempo de recuperación; es la cuantificación del tiempo de descanso. Características ambientales; estrés por calor, estrés por frio, vibraciones hacia el cuerpo, iluminación y ruido.
Desde este punto de vista esta investigación se considera significativa en virtud de que se busca evaluar los factores de riesgos disergonomicos bajo el método REBA, dirigido al personal que labora en el área de almacén siderúrgico de la empresa Hierro Lara C.A., Así mismo, se justifica esta evaluación porque la misma va a permitir conocer si el puesto de trabajo se adapta al trabajador obteniendo o no condiciones ergonómicas, así se podrá reducir las posibles enfermedades que los trabajadores o trabajadoras puedan adquirir, tales como: las mencionadas en la lista de las enfermedades de la norma técnica (02-2008) Lumbago Ocupacional, Trastornos del Disco Intervertebral, Síndrome del Túnel del Carpio, Tenosinovitis y tendinitis, Trastornos de disco cervical con radiculopatía, Otros trastornos del disco vertebral, Trastorno del disco lumbar con radiculopatía, Trastornos de los discos intervertebrales no específicos, Bursitis prerrotulianas, Lesiones de meniscos debida a largos períodos de trabajo en posiciones de rodillas o en cuclillas, Lesiones de hombro no especificadas, Dedo en gatillo.
Luego que se les aplicara el método REBA a algunos trabajadores origino conclusiones y recomendaciones a la empresa y sus trabajadores.
Conclusiones
La evaluación de riesgos disergonomicos realizado a los trabajadores del almacén siderúrgico de la empresa fue realizada a través de obsevacion, para de esta manera llevar el control de las dolencias y molestias que son manifestadas en diversas partes del cuerpo de los trabajadores de dicha empresa, estas dolencias son originadas por las malas posturas adoptadas y movimientos repetitivos, que ejecuta a diario el trabajados en su ámbito laboral, en el cual fue observado que las zonas más afectadas son el cuello, hombros, espalda, antebrazo, muñeca y mano.
Por los tipo de dolencias manifestadas nos basamos o apoyamos en el método REBA ya que este método se encarga de estudiar las partes superiores de cuerpo, evaluando las posturas de los trabajadores para estudiarlas y de esta manera aplicar las acciones correctivas necesarias, según los resultados obtenidos, los empleados analizados bajo el método arrojo un nivel de 20 y 18 el cual es un nivel de acción inmediata, lo que quiere decir, que se debe corregir las desviaciones de inmediato.
Es importante mencionar que el almacén siderúrgico no cumple con las condiciones necesarias y ergonómicas adecuadas para los trabajadores que allí laboran, culminando con nuestra evaluación es de suma importancia destacar que lo visualizado al principio de nuestra evaluación coincidió con el análisis.
Recomendaciones.
- Realizar una acción inmediata para corregir la disergonomia en el amiente de trabajo para así evitar enfermedades ocupacionales.
- Adaptar los puestos de trabajo de acuerdo a los condiciones físicas y ergonómicas de cd trabajador.
- Los trabajadores no deben permanecer tanto tiempo en una misma posición y deben realizar ejercicios de estiramiento cada cierto tiempo.
- Realizar las notificaciones de riesgos o análisis seguro de trabajo (A.S.T) de cada trabajador de acuerdo a las condiciones disergonomicas presentes o a cualquier otro tipo de riesgos existentes en el puesto de trabajo.
- Capacitar a los trabajadores sobre las posturas que deben obtener al momento de realizar sus actividades, estas deben ser acondicionadas a cada lugar de trabajo e informarles sobres las posturas inadecuadas.
- Reducir o rotar cada cierto tiempo las cargas laborales de cada uno del personal para de esta manera evitar el estrés la fatiga y la rutina.
- Capacitar a los trabajadores en la seguridad laboral.
- La empresa debe incentivar a los trabajadores con unas nuevas políticas de satisfacción laboral, para de esta manera se ven motivados con su trabajo.
- Diseñar planes de actividades motivacionales para los trabajadores, y de esta manera mejorar las relaciones interpersonales entre ellos.
- Acondicionar un área para el descanso del trabajador en horas no laborales o de comidas
Esto se realizo como un trabajo de investigación de campo en una empresa en su área de almacén siderurgico, quise compartirlo aca en steemit. Nos Leemos
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