Mínimo 15 días por año. El trabajador que cumpla un año de trabajo ininterrumpido, tendrá derecho a un período de vacaciones remuneradas de quince días hábiles. Los años siguientes se le aumentará un día por año hasta un máximo de 15 hábiles adicionales.
Una Bonificación anual de mínimo 15 días por año. Igualmente el trabajador que cumpla un año de trabajo ininterrumpido, tendrá derecho a una bonificación anual equivalente a 15 días. Los años siguientes se le aumentará un día por año hasta un máximo de 15 días adicionales.
Salario para vacaciones. El salario base para el cálculo de lo que corresponda a trabajador, será el salario normal devengado en el mes efectivo de labores inmediatamente anterior a la oportunidad del disfrute.
Cestaticket en vacaciones. La obligación que tiene el empleador de pagar el Cestaticket debe seguirla cancelando mientras el trabajador se encuentre disfrutando de sus vacaciones.
Se debe seguir pagando el IVSS. El servicio de un trabajador no se considerará interrumpido por sus vacaciones anuales, a los fines del pago de cotizaciones, contribuciones a la Seguridad Social o cualquiera otra análoga pagadera en su interés mientras preste sus servicios.
Descuento de Vacaciones (Días de Permiso). Los períodos de inasistencia al trabajo sin causa justificada, en cuanto totalicen siete o más días al año, podrán imputarse al período de vacaciones anual a que tiene derecho el trabajador, siempre que el patrono le hubiere pagado el salario correspondiente a los días de inasistencia.
Las Vacaciones se pagan al inicio. El pago del salario correspondiente a los días de vacaciones deberá efectuarse al inicio de las vacaciones.
Implementar libro de Vacaciones, según lo establecido en el artículo 230 de la LOTTT: “El patrono o la patrona llevará un Registro de Vacaciones, según lo establezca el reglamento de esta Ley.”
Escrito por