¡Hola apreciados lectores!

Es probable, que ustedes coincidan conmigo en la opinión, de que la mayor parte de nuestra vida puede transcurrir en el trabajo, algunas personas pasan más tiempo en el lugar de trabajo que en sus hogares, de ahí se deriva la importancia de amar lo que hacemos, la pasión por lo que hacemos es la clave para sentirnos a gusto en el ambiente de trabajo y en las relaciones con nuestros compañeros de trabajo.

Sin embargo, surgirán situaciones que te harán cuestionar si el amor al trabajo es suficiente, en mi experiencia la respuesta es no, es por esto, que las personas encargadas de gestionar gente, enfrentan permanentes desafíos y contar con un equipo altamente comprometido y motivado para lograr las metas organizacionales, es uno de esos aspectos que los gerentes de recursos humanos deben tener siempre en su check list.

El trabajo en equipo y la motivación son aspectos esenciales que sin duda, inciden en el desempeño de los trabajadores y por ende en los resultados para la organización. Fish es un libro que nos relata la importancia del trabajo en equipo y de tener trabajadores altamente motivados y comprometidos. Este libro tuvo su origen en un video sobre un mercado de pescado llamado Pike Place ubicado en Seattle, producido por John Christensen, el cual junto a Stephen Lundin Director del Instituto para la Creatividad e Innovación de la Universidad de St. Thomas en Minneapolis y Harry Paul vicepresidente de empresas Ken Blanchard, formaron un equipo para publicar la obra cuyo título original Fish sale al mercado en el año 2000 por la editorial Hyperion originalmente en inglés y luego traducido a varios idiomas.

La protagonista de la obra es Mary Jane, una ejecutiva casada, con dos niños, que tuvo que mudarse de Los Ángeles a Seattle por una importante oferta laboral ofrecida a Dan su esposo. Todo iba muy bien en la nueva ciudad, pero la felicidad duro poco, un año más tarde Dan fallece repentinamente.

Ante tan amarga situación, Mary Jane se refugió en su trabajo, ningún problema personal representaba una excusa para realizarlo, al contrario, era tan eficiente, comprometida, responsable, sociable, amable que sus jefes decían que merecía un Premio Nobel.

Debido a su excelente desempeño le ofrecieron un ascenso, el cual dudo en aceptar, no por la oferta económica, sino porque el departamento del cual se haría cargo fue bautizado como el vertedero de energía toxica y cuando lean el libro descubrirán por qué.

Mary Jane no sabía qué hacer, hasta que un día conoció a Lonnie un vendedor que trabajaba en Pike Place el famoso mercado de pescado. Lonnie le enseño a Mary Jane los aspectos que hacían de la pescadería un lugar tan concurrido y exitoso y uno de ellos es la actitud. Lonnie comentaba que trabajar en una pescadería era muy difícil, hace frio, huele mal, te puedes resbalar pero la actitud que asuman los trabajadores es lo que determinará los resultados.

Este y otro aspectos son parte de la enseñanza que nos deja este relato, dirigido a todas las personas que sienten frustración en su trabajo, que necesitan redefinir su opinión sobre el trabajo y por supuesto, a las personas encargadas de dirigir a otras personas en las organizaciones, como bien lo plantean sus autores “la eficacia de un equipo radica en su capacidad de motivación”.

¡Gracias por leerme, aprecio sus comentarios!

_{El texto es original de Aredith Aleman
Todos los Derechos Reservados / Hive account@soy-alemare
Banner realizado con Canva.
Fotografías del libro tomadas con mi teléfono Redmi.
Todas las fotos son de mi propiedad.
Texto Traducido con www.DeepL.com}

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English

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BookReview Fish

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Hello dear readers!
You probably agree with me in the opinion that most of our life can be spent at work, some people spend more time in the workplace than at home, hence the importance of loving what we do, passion for what we do is the key to feel at ease in the work environment and in the relationships with our coworkers.

However, situations will arise that will make you question whether the love of work is enough, in my experience the answer is no, that is why people in charge of managing people face permanent challenges and having a highly committed and motivated team to achieve organizational goals is one of those aspects that human resources managers should always have on their check list.

Teamwork and motivation are essential aspects that undoubtedly affect the performance of workers and therefore the results for the organization. Fish is a book that tells us about the importance of teamwork and having highly motivated and committed workers. This book had its origin in a video about a fish market called Pike Place located in Seattle, produced by John Christensen, who together with Stephen Lundin, Director of the Institute for Creativity and Innovation at the University of St. Thomas in Minneapolis and Harry Paul, vice president of Ken Blanchard companies, formed a team to publish the work whose original title Fish was released in 2000 by Hyperion publishing house, originally in English and then translated into several languages.

The protagonist of the play is Mary Jane, a married executive with two children, who had to move from Los Angeles to Seattle because of an important job offer offered to Dan, her husband. Everything was going very well in the new city, but happiness was short-lived, a year later Dan died suddenly.

Faced with such a bitter situation, Mary Jane took refuge in her work, no personal problem represented an excuse to do it, on the contrary, she was so efficient, committed, responsible, sociable and kind that her bosses said she deserved a Nobel Prize.

Due to her excellent performance she was offered a promotion, which she hesitated to accept, not because of the economic offer, but because the department she was to be in charge of was baptized as the toxic energy dump and when you read the book you will find out why.

Mary Jane didn't know what to do, until one day she met Lonnie, a salesman who worked at Pike Place, the famous fish market. Lonnie taught Mary Jane the aspects that made the fish market such a busy and successful place and one of them is attitude. Lonnie commented that working in a fish market was very difficult, it is cold, it smells bad, you can slip, but the attitude of the workers is what will determine the results.

This and other aspects are part of the teaching that this story leaves us, directed to all the people who feel frustration in their work, who need to redefine their opinion about work and of course, to the people in charge of directing other people in the organizations, as its authors say "the effectiveness of a team lies in its motivation capacity".

Thank you for reading, I appreciate your comments!