Menunggu email atau panggilan telpon/SMS dari perusahaan untuk menjadwalkan wawancara, dan bertanya-tanya mengapa Anda belum dipilih dalam panggilan interview kerja, maka hal itu dapat menjadi bagian paling menjengkelkan dari proses pencarian kerja.
Ini sangat sulit ketika Anda telah melamar pekerjaan di mana tampaknya Anda sangat cocok untuk posisi itu. Kenapa Anda tidak dipilih?
Bisa Jadi Kualifikasi Anda Tidak Terpenuhi
Ada banyak alasan mengapa Anda belum dipanggil. Terkadang ada keterbatasan dalam kualifikasi atau kekurangan Anda dalam cara Anda menyajikan pencalonan Anda. Dalam kasus lain, Anda mungkin menghadapi persaingan yang kuat atau kandidat internal.
Di sisi lain, itu mungkin tidak ada hubungannya dengan Anda atau pelamar lainnya. Perubahan yang tidak terduga dalam situasi yang berdampak pada kesiapan seorang majikan untuk menyewa dapat menjadi alasan bahwa tidak ada kandidat yang dipanggil untuk wawancara pada titik waktu tertentu.
Sulit untuk mengetahui alasan yang tepat mengapa Anda tidak dipanggil untuk wawancara tertentu. Bos atau perusahaan enggan meluangkan waktu untuk memberi tahu pelamar bahwa lamarannya ditolak. Namun, dapat membantu untuk merefleksikan beberapa alasan paling umum mengapa kandidat tidak dipilih saat Anda mengasah keterampilan mencari pekerjaan Anda.
Berikut ini ada 25 alasan mengapa Anda tidak dipilih untuk panggilan wawancara:
Anda disaring oleh sistem otomatis karena bahasa dalam resume Anda tidak sesuai dengan persyaratan pekerjaan yang dinyatakan. Carilah Tips untuk Memasukkan Keterampilan Anda pada Resume.
Pengetahuan dan keterampilan Anda tidak sesuai dengan kemampuan yang dibutuhkan untuk unggul dalam pekerjaan, atau Anda belum secara jelas menunjukkan bagaimana Anda telah menerapkan keterampilan yang diinginkan. Maka carilah materi tentang Bagaimana Mencocokkan Kualifikasi Anda dengan Pekerjaan
Ada persepsi oleh calon bos bahwa Anda terlalu berkualifikasi. Anda harus mencari tahu seperti apa calon perusahaan itu, apakah perusahaan kecil, menengah atau holding company. Terkadang menulis surat pengantar yang berkualifikasi terlalu tinggi juga akan menyebabkan calon bos menilai Anda suka berteori atau suka menganalisa.
Anda tidak memberikan semua informasi yang diminta atau mengikuti petunjuk untuk aplikasi tersebut. Cobalah cari bahan masukan Bagaimana Cara Mendaftar untuk Pekerjaan Online.
Resume dan surat lamaran Anda tidak mengungkapkan prestasi Anda.
Ada kesalahan tata bahasa dan/atau ejaan dalam dokumen Anda.
Surat lamaran Anda bersifat umum dan tidak disesuaikan dengan pekerjaan. Cari bagaimana Cara Menulis Surat Custom Cover, atau menulis surat yang spesifik.
Surat lamaran Anda terlalu singkat, dan majikan berasumsi bahwa Anda tidak memiliki motivasi yang tinggi untuk mengejar posisi itu. Cari bahan: Apa yang Harus Disertakan dalam Surat Pengantar
Kekhawatiran tentang pola pekerjaan yang melompat di latar belakang Anda. Setidaknya anda harus mengetahui Berapa Lama Seharusnya Seorang Karyawan Tetap Bekerja?
Anda tidak memiliki persyaratan pendidikan untuk ketenagakerjaan yang diperlukan.
Harapan gaji Anda atau persyaratan gaji yang dirasakan melebihi sumber daya yang tersedia. cari tahu perbandingan Berapa 'Harga' Anda?
Anda tidak memiliki pengalaman yang relevan dalam peran dan/atau industri tersebut. Cari tahu sebanyak-banyaknya tentang Persyaratan Pengalaman untuk Pekerjaan.
Anda belum membuat 'casing' atau 'bingkai' yang kuat untuk minat Anda dalam pekerjaan.
Anda belum menjelaskan dengan jelas bagaimana pekerjaan itu cocok dengan rencana karier Anda. Cari tahu bagaimana Cara Menulis Resume Khusus.
Anda tidak dapat meminta bantuan kontak apa pun di perusahaan untuk mengadvokasi pencalonan Anda. Cari tahulah bagaimana Cara Menemukan Kontak di Perusahaan.
Ada celah yang tidak dapat dijelaskan dalam pekerjaan Anda.
Gambaran online/akun Anda, merusak pencalonan Anda. Terkadang perusahaan suka melihat rekam jejak diri Anda melalui status atau komentar di media online, maka perbaiki atau hapuslah tulisan atau gambar yang tidak terpuji.
Anda tinggal di luar daerah, dan majikan lebih menyukai kandidat lokal.
Kredensial (surat perkenalan) Anda sudah sangat cocok, tetapi ada kandidat yang lebih kuat.
Anda melamar pekerjaan lebih lambat dari kandidat lain yang memenuhi syarat.
Bos memiliki kandidat internal yang lebih disukai dengan rekam jejak yang ada di perusahaan itu.
Kandidat eksternal lainnya telah didukung oleh individu yang dipercaya oleh pengambil keputusan.
Ketidakpastian tentang pendanaan telah menunda proses perekrutan.
Staf perekrutan disibukkan dengan masalah mendesak lainnya dan tidak fokus pada pencarian.
Bisnis telah melambat, dan Bos tidak lagi berkomitmen untuk mempekerjakan untuk posisi itu.
