Le constat est simple « Parité dans la Tech : où sont les femmes ? » En effet :
- Seuls 13% des lycéens suivant une Terminale « Sciences de l’ingénieur », qui choisissent de poursuivre des études en informatique, sont des jeunes femmes
- Et il ne s'agit pas d'un problème de compétences
Pourtant, les enjeux sont de taille :
- A l’ère du tout numérique, chaque entreprise est vouée à devenir une organisation technologique
- Le secteur informatique recrute en masse et les développeur.e.s de logiciel arrivent en tête des profils les plus recherchés
- L'Europe est à la traîne : 50 % de femmes diplômées en informatique en Asie, en Amérique latine et en Russie, contre 18% en Europe et 11% en France.
- Les pays comme l’Inde, la Chine, la Malaisie, le Brésil ou l’Afrique du Sud sont aujourd’hui en train de conquérir le secteur du numérique à toute vitesse, et cela en partie grâce aux femmes, qui s’emparent progressivement des métiers de l’informatique.
Le statut-quo s'explique par de nombreux blocages externes, mais par aussi l'auto-censure que s'imposent les femmes:
- Les stéréotypes : à partir des années 1980-1990, le poids des clichés installe l'image du geek (masculin) féru de jeux vidéos
- La trop lente féminisation des écoles d’ingénieurs en France : 15% de femmes admises à Polytechnique en 2016, 15% aux Arts et Métiers
- Le sexisme au travail
- L'absence (ou la promotion insuffisante) de modèles féminins
- Le sentiment chez les femmes de ne pas avoir les compétences requises, à savoir que seules les femmes hors du commun ont une place dans le monde masculin de l'informatique
- L'appréhension d'avoir à faire le choix entre vie privée et professionnelle
Des initiatives tentent d'accélérer l'entrée des femmes dans le numérique par :
- Des interventions dans les écoles, à destination des élèves mais aussi des parents, enseignants et personnel d'orientation
- L'organisation de colloques : Journée de la Femme Digitale, ...
- La promotion l'image des sciences chez les femmes
- Le mentorat pour l'accompagnement des femmes dans la progression de leur carrière
- La lutte contre les stéréotypes, notamment avec la publication d'ouvrages, jouets et films : Little Miss Inventor ou Mighty Girl
- Le plan du gouvernement français en 2017 en faveur de la mixité des métiers du numérique
- L'implication des associations et de start-up : @GirlsinTech, @PinkInnov, @SocialBuilder, @CodeFirstGirls, @starther_org, @Coding_days, @FemmesScience, @ellesbougent, @EtincellesLyon, etc...
- Quelques signes encourageants
- @dartmouth , le Collège Dartmouth, l'une des plus anciennes et prestigieuses universités américaines a fait savoir que la génération de diplômées ingénieur-es qui sort cette année de Darmouth's Thayer est à 54% féminine
- L’an passé, @FemmesBA , le réseau des Femmes Business Angels était en tête des financements de projets féminins
- Le financement des start-up : les femmes lèvent moins de fonds que les hommes, mais en 2017, le nombre de leurs projets en amorçage a explosé.
- L'émergence de modèles féminins :
@katborlongan, Kat Borlongan est la future patronne de la mission#FrenchTech
Cette article est aussi publiéle blog #FemmeEntrepreneure http://newsblog.paris/femmeent/2018/05/01/les-informaticiennes-des-femmes-anormales-femmeentrepreneure-n40/