4th Pillar - уникальная платформа для исполнителей и работодателей

1 ИДЕЯ ПРОЕКТА
У рассматриваемого сегодня проекта 4th Pillar уникальная и востребованная идея. Команда, ведущая работу над данным проектом, хочет создать децентрализованную, постоянно обновляющуюся базу исполнителей рекрутов и работодателей. Внутри данной экосистемы, заказчику будет легко найти квалифицированного специалиста и основываясь на его портфолио предлагать ему выполнение той или иной задачи. Воспользоваться поиском исполнителей смогут как частные лица, так и организации. Производя выбор нужного специалиста, соискателю будет доступна огромная база данных в которой он сможет выбрать подходящего именно ему исполнителя, как по территориальным границам, так и по профессиональным качествам. Преимущества блокчейн технологии не предоставляют возможности изменить оценки и достижения того или иного субъекта экосистемы, и как следствие будет достигнута полная прозрачность в отношениях между заказчиком и исполнителем. Но это еще далеко не все возможности данной платформы.

2 ФИШКА ПРОЕКТА
Данный проект способен полностью изменить подход к набору и оказанию услуг профессионалами. Обе стороны, минуя посредников, смогут напрямую общаться и договариваться об условиях найма. Работодатель, основываясь на проверенных и подтвержденных данных, уже не примет на работу «кота в мешке», а исполнитель к примеру, сможет проверить, как работодатель расплачивался ранее за проделанную работу.
Внутри платформы, будет доступна к использованию, международная база данных индивидуальных оценок для поиска подходящего сотрудника.
Помимо этого, работодатели смогут расплачиваться с своими сотрудниками токенами проекта. Быстро и дешево совершая платежи в разные концы света. Так же будет доступно создания персонального пенсионного фонда сотрудника. Наполнять его сможет либо работодатель, или же сам сотрудник. Все движения средств будут прозрачны и контролируемыми.
Переходя на новый, открытый уровень в отношениях между соискателями и работодателями в выигрыше останутся обе стороны. И процесс сотрудничества станет более плодотворным и более доверительным.

3 МОНЕТА
Токены проекта будут выпущены на платформе Ethereum, стандарт ERC 20.
Количество монет ограничено 400 000 000 токенов
Буквенный символ токена – FOUR
Стоимость одной монеты – 0,10 €
Softcap: 2.000.000 €
Hardcap: 12.000.000 €

152 000 000 (38%) монет проекта поступят в продажу
50 000 000 (12,5%) останутся у команды и у основателей проекта
29 000 000 (7,36%) предназначены для вознаграждения консультантам
10 000 000 (2,5%) на развитие проекта
7 000 000 (1,75%) вознаграждение на проведение Баунти программы.

4 КОМАНДА
Над таким крупным проектом работает очень сильная и профессиональная команда исполнителей. Остановлюсь лишь на ключевых фигурах проекта.
TALI REZUN - Соучредитель, генеральный директор. Занимается предпринимательской деятельностью с 1998 года. Совсем недавно защитил докторскую степень в области онлайн-брендов.
DUSAN LAZAR - Соучредитель, главный операционный директор. Душан имеет более 25-ти лет опыта в различных сферах бизнеса. Создавал и руководил многими стартапами и корпорациями.
ROMAN DOBRINA - Соучредитель, финансовый директор. В настоящее время работает финансовым директором в Naton HR. Так же является совладельцем Naton HR Agency.
Более детально изучить команду можно на официальном сайте проекта.

5 ПЕРСПЕКТИВА
Идея проекта 4th Pillar подкупает своей уникальностью и открытостью взаимоотношений между заинтересованными сторонами. Чем больше будет доверия, тем продуктивнее и качественнее будет происходить сотрудничество. Работодатель будет уверен в том, что поставленная задача будет выполнена качественно и в срок, а исполнитель приложит все усилия и знания для выполнения поручения, иначе может пострадать его персональная репутация и снизится послужной рейтинг.
Дополнительный плюс в развитии платформы – это отсутствие физических границ между работником и работодателем. Этот фактор только поможет шире использовать возможности 4th Pillar.
Полноценный запуск платформы запланирован на четвертый квартал 2018 года.