İş hukukunda kaynaklar genel kaynaklar ve özel kaynaklar diye iki ’ye ayrılır. Genel kaynaklar: Anayasa, Kanun, Tüzük, Yönetmelik ve Adsız düzenleyici işlemler şeklinde bir öncelik sıralamasına tabidirler.
Özel kaynaklar ise: toplu iş sözleşmesi, iş sözleşmesi (iç yönetmelikleri ve işyeri uygulamaları) ve işveren talimatları şeklinde sıralanır.
Anayasanın 11. maddesinde gereğince Anayasa ilke ve kuralları iş hukuku kaynaklarının hiyerarşik olarak üzerinde yer alır. Diğer bir ifade ile iş hukuku kaynakları anayasaya aykırı olamaz.
İş hukuku mevzuatında aynı konu hakkında farklı hukuk kuralları düzenlenmiştir. Bu hukuk kurallarından hangisinin uygulanması gerektiği noktasında çatışma çıkmaktadır. Çatışan kurallar söz konusu olduğunda uygulayanın karşılaştığı sorun, aynı konuyu düzenleyen bu kurallardan hangisinin uygulanacağıdır.
Bu sebeple;
a. Önceki tarihli üst hukuk kuralı ile sonraki tarihli alt hukuk kuralı çatışırsa önceki tarihli üst hukuk kuralı uygulanır. Örneğin önceki tarihli Kanun hükmü ile sonraki tarihli Yönetmelik hükmü çelişirse önceki tarihli Kanun hükmü uygulanır.
b. Genel nitelikli üst hukuk kuralı ile özel nitelikli alt hukuk kuralı çatışırsa genel nitelikli üst kanun uygulanır.
c. Önceki tarihli genel nitelikli üst hukuk kuralı ile sonraki tarihli ve özel nitelikli alt hukuk kuralı çatışırsa genel nitelikli üst hukuk kuralı uygulanır.
d. Aynı düzeyde yer alan önceki hukuk kuralı ve sonraki hukuk kuralı çatışması halinde, aynı düzeyde yer alan önceki hukuk ve sonraki hukuk kurallarının her ikisi de genel nitelikte ise sonraki hukuk kuralı uygulanır.
e. Aynı düzeyde yer alan önceki hukuk kuralı genel, sonraki hukuk kuralı özel nitelikte ise sonraki özel hukuk kuralı uygulanır.