İş dünyasını fazlasıyla ilgilendiren bir durumu sizlerle paylaşma gereği duydum. İş Mahkemeleri Kanunu ve arabuluculuk hakkında bilgi sahibi olmak yararlı olur diye düşünüyorum. Bahse konu kanun yakın zamanda değiştirilmiş ve arabulucu diye yeni bir iş ortaya çıkmıştı. Bu düzenlemeyle ilgili olarak 1 Ocak’tan itibaren aşağıda okuyacağınız değişiklik yürürlüğe girecek.
Bilmekte Fayda Var
İş Mahkemeleri Kanunu’nda yapılan değişiklik ile birçok iş davasına, mahkemeye başvurmadan önce arabulucuya başvurma zorunluluğu getirildi. Yani işçi-işveren ihtilaflarının bir kısmında iş mahkemesi, arabulucuya başvurmadıysanız başvurunuzu reddedecek.
Hangi Durumları Kapsıyor
Bu düzenleme:
Kıdem, ihbar tazminatları,
İşe iade davası,
Fazla mesai ücreti,
Prim-ikramiye kaynaklı alacak davaları,
Mobbing-kötü niyet tazminatları...
Gibi işçi-işveren anlaşmazlıklarını kapsıyor.
Şart olarak bu durumlarda arabulucuya başvurmak gerekiyor. Eğer anlaşma sağlanamazsa, arabulucunun hazırladığı tutanak mahkemeye verilen dava dilekçesine ek olarak sunulmak zorunda.
Düzenleme yargı yükünü hafifletiyor gibi görünse de bana göre çözüm olmayacak. Çalışanların faydasına olup olmadığı ise ayrı bir tartışma konusu. Bu değişikliğin işçi haklarını korumaya yönelik olduğu hususunda da aksi yöndeki tezler daha kuvvetli. Çünkü arabulucu ücreti anlaşma olmazsa taraflarca eşit miktarda karşılanacak.(işçi-işveren) Anlaşma halinde ise 2 saatten fazla kısmını taraflar karşılayacak.
Türkiye’deki milyonlarca çalışanı ilgilendiren bu düzenlemenin uygulama sonuçlarını merakla bekliyorum.
İlgili kanun için: http://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2017/10/20171025-8.htm