Дослідження показали, що первинні психопати принесуть користь підприємству, організації, при жорсткому силовому методі керівництва ними. У порівнянні з "нормальними" колегами, які мають низький рівень первинної психопатії, вони менше дратуються, зляться і більше спілкуються з босом незважаючи на його, здавалося б, поганий характер.
Рівень залучення в спільну справу співробітників залежить від ступеня первинної психопатії для двох типів керівництва (жорстке і звичайне).
Херст з колегами провели два великих тестування більш ніж чотирьохсот працівників. У першому учасникам було запропоновано реагувати на ситуації з різним поведінкою керівника, які можна розділити на конструктивні і образливі, негативні. В результаті не було виявлено відмінностей в реакції на них з боку співробітників з низьким і високими рівнями первинної психопатії, однак останні повідомили про те, що відчувають себе більш комфортно, усвідомлюючи, що працюють на жорсткого начальника.
У другому дослідженні учасники оцінили, наскільки образливі або допустимі дії їх власних керівників. Піддослідних запитували про таку поведінку, як висловлені вголос лайки, плітки про співробітників, небажання вникати в роботу підлеглих, вторгнення в особисте життя, порушення власних обіцянок і т.д. Ті випробовувані, хто мав виражену первинну психопатію, відчували себе менш злими, позитивніше дивилися на все ситуації, відчували себе потрібними і зайнятими.