Преимущества и проблемы сайтов подбора персонала
Множество компаний, как мелких фирм так и крупных корпораций, нуждаются в высококвалифицированных работниках. Их поиск в XXI веке делегирован площадкам имеющим хорошую репутацию и востребованные инструменты. Такими, как например - LinkedIn. Основным преимуществом таких сетей, является функция так называемой аттестации опыта работы, образования, навыков и т.д. Что в свою очередь довольно качественно помогает работодателем подбирать персонал для своих компаний, имея реальное подтверждения заявленной информации.
Но все же, архитектура таких платформ не учитывает ценность вклада каждого участника. Все оценки и подтверждения происходит на добровольных началах. Хотя именно участники создают основную ценность ресурса. С другой стороны тот же LinkedIn генерирует огромные прибыли от рекламных контрактов и VIP услуг. Пользователи же не имеют возможности монетизировать свою деятельность. При всем этом, именно они делают ресурс работоспособным и востребованным на рынке. Из за этого происходит диссонанс и потребность в разработке новых решений и возможностей.
SpringRole - будущее рекрутинговых площадок
Идя в ногу со временем, проект Spring Role предлагает технологические возможности, дабы переработать ключевые моменты архитектуры взаимодействия площадок для найма и поиска работы. Ставя основополагающей единицей сети непосредственно пользователей, создающих ключевую ценность. Каждый участник сети в новой практике должен быть вознагражден (получить реальные методы монетизации) за проделанную работу. Также, компания основывает свой продукт на технологии Blockchain, что позволит осуществить внедрение архи важных для конечного результата решений. Используя основы неизменяемости и синхронизации, будут решены вопросы фальсификации данных резюме для предоставления точной информации работодателю и отсеиванию недобросовестных заявителей.
Новый протокол, используя блочные цепи позволит создать упрощенный, но более мощный алгоритм проверки и подтверждения данных, обозначив новую ступень прогресса ресурсов рекрутинга.
Описание продукта
В этом разделе, хочу рассказать о ключевых элементах и технологических механизмах для нового протокола взаимодействия.
Проверка резюме
Резюме будет состоять из 3 частей: опыт работы, профессиональные навыки и квалификация образования. Каждая из этих частей будет иметь собственные механизмы и подходы к проверке подлинности. После утверждения которых, данные будут внесены в блок цепочку, обеспечивая надежность подлинности.
Механизм протокола аттестации
Цель - создать интуитивно понятный, легко масштабируемый и надежный протокол. Система глобального взаимодействия при расширении сети создаст разносторонние подходы к аттестации. Проблему их привлечения и стимулирования решит возможность реального заработка за проделанную работу.
Категории в системе аттестации:
Индивидуальные личности - участники платформы. Могут одобрить пользователя в определенный набор навыков;
Компании - могут добавлять аттестации: предыдущего места работы, опыта, сроков, специализации и т.д.;
Университеты - помогут предоставить подтверждение информаций о том где и даже как учился рекрут;
Представители курсов - дадут информацию об окончании специализированных курсов;
Экзаменаторы - для проверки знаний, сторонние службы смогут предоставлять экзамены и проверять их результаты, работая для сети Spring Role.
Процесс верификации
Так как основной единицей платформы являются именно пользователи, и именно они играют ключевую роль в целевом ключе идеи платформы, будет осуществлено 2 уровня проверки.
1 Уровень- включит в себя подтверждения е мэйл адреса, но будет давать возможность лишь ознакомительного исследования платформы
2 Уровень - потребует предоставления более полных данных и предоставления документов подтверждающих личность для прохождения процесса идентификации.
Такая система позволит создать здоровую внутреннюю экосистему с доверительными отношениями между ее участниками.
Итоги
Используя подход стимулирования пользователей удастся достичь топовой отметки активности и как следствие полноценности работы всей системы. Также создание доверия и надежности которую даст использование технологии Blockchain привлечет новых пользователей, которые смогут положиться на авторитет сервиса и неизменно пользоваться его функционалом. Новый конкурентоспособный продукт Spring Role, за счет простых но эффективных решений должен занять основное место на рынке услуг найма и поиска работы.
Контактная информация
Официальный сайт https://springrole.com/
Whitepaper https://docsend.com/view/k5nghff
Facebook https://www.facebook.com/springrole
Twitter https://twitter.com/springroleinc
Telegram https://t.me/springrole
Автор
Bitcointalk username: ars.petrovich
Bitcointalk pfofile: https://bitcointalk.org/index.php?action=profile;u=2081240