La Comunicación dentro de la organización, es una estrategia de gran importancia que ayuda a la buena productividad y eficiencia de un proceso productivo. Es la parte esencial dentro de la organización.
Puede ser el triunfo o fracaso
El avance de un proceso u organización se da por esta estrategia. La comunicación debe ser constante, fluida, compresiva.. de lo contrario puede formar barreras en el desarrollo del proceso.
Ningún trabajador debe suponer cualquier situación, sus ideas deben estar claras en lo que se quiere realizar. En el caso que exista alguna duda debe buscar asesoría con las personas indicadas para evitar confusiones.
En muchas empresas existe aquel que quiere saberlo todo, el que no pregunta, le tímido, el desinteresado ... que en muchas ocasiones sólo causan interrupciones en el proceso porque no comprende que el conocimiento mutuo de lo que se quiere llegar hacer, resulta el ÉXITO. También este tipo de personas ocasionar eventos no deseados repercutiendo en perdidas: humanas, financiera y/o bienes.
Este tema es de largo alcance, existe múltiples estrategias que según los expertos pueden mejorar esta situación, según mi opinión muy personal y experiencia vivida lo básico y fundamental es la MOTIVACIÓN. Mientras el trabajador se encuentre motivado ayudará al cumplimiento de los objetivos de la empresa, siempre dará una mano a quien lo necesite y con ganas de alcanzar no sólo los objetivos establecidos sino tendrá una visión amplia de lo que se puede hacer más allá, planteará alternativas y resolverá inconvenientes presentados. Una persona motivada ayudará y fortaleza el bienestar de una organización