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我在做企業管理的過程中，經常遇到領導提出設置議題。如果妳不知道如何應對，將非常被動。 我舉兩個對我來說比較有代表性的例子： 我剛接手A企業時，情況非常糟糕。 1、人員流動性大。人事部的所有人員都是剛來不久的，比我早到崗幾天而已。 2、制度不合理，以克扣為主。不帶工牌扣20元，不參加早會扣200元，抽煙扣500元。

不久前看了壹篇關於當前“口紅壹哥”李佳琦的文章，《李佳琦：月入6位數，粉絲兩千萬，沒有朋友》。 作者對李佳琦成功的原因，悉數歸功於他的無數深夜不管不顧的拼搏。 雖然，我認同成功的背後，都有壹個咬著牙關的靈魂，但是我卻不同意作者對“努力=夠拼”的觀點。 很多人並不知道，李佳琦在成功之前，在淘寶直播已經開播了3年之久！ 而淘寶直播平臺裏面的諸多細節、運營深坑、流量規則，他和團隊都了如指掌 就舉兩個例子吧：

前兩天，刷知乎，看到這樣壹個問題： 為什麽大部分網絡作家掙不了錢，還那麽多人去當網絡作家？ 有壹個回答深得我心：“頂部人士的高收入帶來的示範效應+準入門檻超級低。” 這麽壹想，還真是挺有道理的。 很多人似乎陷進了壹個怪圈： 聽說微商掙錢，於是天天發十幾條朋友圈賣貨，結果沒幾天就放棄了； 聽說網文作家掙錢，於是天天碼字更文到深夜，結果沒多久就不寫了； 聽說房產中介掙錢，於是天天帶著客戶看房源，結果沒倆月就辭職了。

不久前，我刷微博看到了这样一个消息：美国的穷人区富人区，寿命差了30年！! 13公里的物理差距，却把人从消费、活法到寿命，都拉开了不可逾越的鸿沟。 然而我的看法却不一样。 穷富的差别，永远不是物理差距造成的。更多的是思维、认知、魄力这些内在因素影响的。 一个人住在贫民区，一样有机会翻身改变自己似乎命中注定的“基因序列”。 贫穷不是命运给我们的魔咒，反而是写下漂亮反弹的机会。