안녕하세요 람보르모닝(@lambormorning)입니다. 페이스북 토큰이코노미 분석 모임에서 주최한 오픈 세미나에 다녀왔습니다. 여자친구랑 같이 세미나에 참석했는데요. 여자친구는 굉장히 재미 없어 하고, 전 너무 재밌는 세미나였습니다. 같은 사건에 대한 너무 다르게 느끼는 게 흥미로워서 같이 회고를 했는데요. 크게 세가지 다름이 느껴졌습니다. 1. 기본적으로

채용담당자가 별도로 있는 조직도 있지만, 대부분의 작은 조직은 그렇지가 않습니다. 누구나 좋은 인재를 채용하고 싶어만 하지 딱히 그 부분을 수련하진 않습니다. 일전에 들었던 세미나 내용이 생각나서 올려 봅니다. 1. HR 어낼리틱스란? HR(인적 자원) + 데이터 분석의 개념입니다. 기업 안에서 선발, 보상, 교육 훈련, 승진, 퇴직 관리 등에 사용됩니다.

아직 블린이라 블록체인 생태계를 깊게 이해하진 못합니다. 다만, 인센티브 기반으로 설계된 사용자 행동만으로 과연 에코 시스템이 만들어질까에 대한 우려가 있습니다. 인센티브 시스템과 생태계 퍼블릭 블록체인은 사용자의 기여에 따라 보상하겠다가 기본 작동 원리입니다. 스팀잇에서는 글쓰기, 큐레이션 등이 사용자의 기여에 해당하고, 보상으로 스팀이 제공되는 거죠. 초기

블록체인에 관심 많은 블린이입니다. 안녕하세요, 블록체인에 관심이 많은 블린이예요. 사실, 가입인사를 했는데.. 제가 처음이다 보니 태그를 어떻게 쓰는지 몰랐어요 ^^; kr-join이라는 뉴비 전용!! 태그가 있다고 해서 다시 한번 인사합니다. 처음에는 그냥 재미로 조금씩 투자하다가, 블록체인 자체에 대해 조금씩 공부하다 보니 매료되더라고요. 최근엔 블록체인의

반갑습니다 블록체인 관련해서 관심이 많은 블린이입니다. 최근 여러 밋업 등에 참석하면서 이것 저것 느끼며 배우고 있습니다. 앞으로 유의미한 글을 쓸 수 있는 사람이 되고 싶네요! 근데, 뭐랄까.. 쓴 글이 블록체인에 저장된다고 생각하니 선뜻 쓰기가 두려워요 ㅠ_ㅠ 다들 이런 중압감을 이겨 내신 거겠죠? 앞으로 열심히 큐레이션도 하고 글도 써 보겠습니다!