'키워놓으면 네임벨류 있는 곳에서 다 땡겨가더라..' 라는 글을 보고 제가 생각하는 부분을 글로 남겨 보았습니다. 아래는 그 내용을 보관하기 위해 남깁니다. 엔지니어들 입장에서 떠나는 경우는 대부분 다음과 같은것 같습니다. 성과에 따른 인정에 대한 불만족 또는 처우 배울만한 사람 또는 재미있을만한 일이 없다 동료와의 문제(이중 대부분은 팀장과의 문제) 경력대비

모든 끝나는 시점엔 돈이 아닌 사람이 남도록 애써라. 사람이 재산이다. #인사가만사

북쪽을 가르키는 기준은 도북, 자북, 진북 이라는 세개의 기준점을 갖는다. 자북은 나침반이 가르키는 위치이며, 그것을 기준으로 지구의 자전 운동에 의해 변경된 위치를 환산하여 일정 각도를 변환한 값이 도북이 된다. 진북은 지구 자전축 23.5도를 다시 별자리인 북극성의 위치에 정확히 맞춘 지점이 진북이 된다. 만약 누군가가 북극을 가고자 했을때는, 지시하는

프로젝트를 진행 하다보면 처음에 드는 생각이, '내가 하면 잘 할 수 있을것 같은데..' 로 시작해서는, '나니깐 이 정도 하는거야'로 기-승-전 되다가, '나 아니면 못하지 이런건' 으로 기세 등등하다가, '아.. 나는 여기까지인가..' 싶으면서.. '나 말고 다른 더 잘하는 사람이 필요해..' 라는 생각이 들면서, '내가 했던 일들은 사실 아무것도 아니야.