Habe noch weitere Punkte:

• Streiche alle kostenintensiven offsite Trainings. Verweise stattdessen auf Online-Kurse ala udemy, welche die Mitarbeiter gerne in der Freizeit oder am Wochenende absolvieren können. Lass die Mitarbeiter die Kurse vorfinanzieren, d.h. erstatte den Preis erst später via Reisekostenabrechnung.

• Genehmige in Ausnahmefällen ein Offsite-Training oder einen Konferenzbesuch. Verpflichte aber den Teilnehmer, danach eine Vortragsserie in mehreren Abteilungen zu halten, um seine neuen Erkenntnisse möglichst breit zu verteilen.