After working on our leadership as that leader who sees the best in people and reinforces it, we must focus on working on correcting.
Correcting is NOT the same as complaining or correcting employees, you should not treat employees like your children. The idea is to call the employee's attention by pointing out her misbehavior and then help her correct and change.
Everything that the leader does must always be within the framework of respect.
The correction must be done privately, in the case of making it public and disrespectful. This considerably reduces the authority of the leader. The ideal is: "Congratulate in public and correct in private."
The reprimand must be based on observable data, for example: "You have been absent from your job for 8 days."
You should never speak using judgments or generalizations such as: "I don't want to work with older people."
In the case of calling the employee's attention, leave the conditions well exposed so that the situation does not repeat itself, in the event that it repeats itself, take the necessary measures.
ESP
Luego de trabajar en nuestro liderazgo como ese lider que ve lo mejor de las personas y lo refuerza, debemos enfocarnos en trabajar en corregir.
Corregir NO es lo mismo que reclamar o corregir a los empleados, no debe tratar a los empleados como a sus hijos. La idea es llamar la atención al empleado indicando su mala conducta y luego ayudarle a corregir y cambiar.
Todo lo que el líder haga siempre debe ser dentro del marco del respeto.
La corrección debe ser hecha de forma privada, en el caso de hacerlo público y una falta de respeto. Esto resta de manera considerable la autoridad al líder. Los ideal es: "Felicitar en público y corregir en privado".
La amonestación se debe basar en datos observables, por ejemplo: "Usted ha faltado a su puesto de trabajo 8 días".
Nuca debe hablar aplicando juicios o generalizaciones como por ejemplo: "No quiero trabajar con personas mayores."
En el caso de llamar la atención al empleado, dejar bien expuestas las condiciones para que no se repita la situación, en el caso que se repita, tomar las medidas necesarias.