Bajo la premisa que la ley no es fiel a todas las acciones laborales, mantiene vacíos que los jueces tienen que hacer interpretaciones, surgen entonces, las jurisprudencias, en este particular en el área laboral como norma de juicio que suple las omisiones de la Ley Orgánica del trabajo en Venezuela, y que se funda en las prácticas seguidas en casos parecidos o semejantes.
Les comparto un análisis que se enfoca en la doctrina de la jornada de trabajo, comenzaremos conociendo el contenido teórico en sus ramificaciones expresas para esta actividad, como la definición, elementos característicos, objeto, importancia y los fundamentos legales y jurisprudenciales del caso que se puntualiza, siendo una interpretación del juzgado cuarto superior del trabajo de la circunscripción de Caracas.
Definición de Jornada laboral, según la LOTTT (2012)
Se entiende como Jornada de trabajo, el tiempo durante el cual el trabajador o trabajadora está a disposición para cumplir con las responsabilidades y tareas a su cargo, en el proceso social de trabajo.
Es el recorrido de tiempo dentro de la actividad laboral que el trabajador cumple un horario establecido en un espacio diario o semanal dependiendo directamente de su contrato laboral, que le une a la Unidad de trabajo por cuenta de que presta los servicios.
Elementos Característicos de la Jornada Laboral
- Horas de descanso y alimentación, estipulado como el lapso que el trabajador debe satisfacer sus necesidades de alimento y hacer una pausa en la rutina laboral como por ejemplo el trabajador pudiera salir o no de su puesto de trabajo, dependiendo su función, y disponer del tiempo establecido para otras actividades de su agrado. La Ley lo caracteriza que el lapso establecido es imputable a la jornada laboral normal, excepto el tiempo durante los comedores impuestos por el patrono, también durante la navegación marítima, fluvial, lacustre y aérea.
- Imputación a la jornada del tiempo de transporte: estará a disposición del contrato laboral o de las partes, por ejemplo si el patrono decidiere poner el servicio desde el sitio de trabajo hasta un sitio determinado, será objeto de la remuneración salarial del 50% o será imputado a la jornada laboral normal.
- Es limitado por cuanto se refiere directamente a lapso que perdure la relación del trabajo.
- Tiene carácter de disminución progresiva.
- Pueden ser en horario continuo, parcial u horarios especiales o convenidos
- Puede ser inferior a la jornada normal por motivos de salud y seguridad.
- Puede ser prolongada por casos de emergencias, interrupciones colectivas.
Objeto de la Jornada Laboral
El propósito fundamental de la jornada laboral está basado en regular los tiempos que el trabajador está a disposición de la unidad de trabajo, para cumplir sus responsabilidades y tareas para el cual fue contratado.
Tipos de jornada laboral
Por los elementos característicos propios de la función que se establece los tipos de jornada laboral se destacan: la normal, parcial o continua. De estas también derivan la jornada diurna, nocturna y mixta.
Alcance
Está determinada para controlar la estadía de la actividad laboral de todos los trabajadores en los sectores públicos y privados, es responsabilidad de cada entidad de trabajo ajustarla de acuerdo a sus necesidades tomando en cuenta lo establecido en la LOTTT, esto debe cumplirse en todo el territorio de la República Bolivariana de Venezuela, cada jornada de trabajo adaptada a las entidades de trabajo deben estar previamente autorizadas por la Inspectoría del Trabajo de la región.
Importancia
La importancia que cae sobre la jornada laboral y el trabajador, radica en flexibilizar la esencia humana en el trabajo, puesto que controla el tiempo de la actividad laboral y trae consigo en el individuo una conducta que el mismo es capaz de organizar en ciclos durante las 24 horas del día. Estas conductas llamadas Circadianas son por ejemplo el sueño y la vigilia que aparecen cada 24 horas, es pues que se logran distribuir en forma de actividad/reposo vigilia/sueño y conlleva a que el individuo mantenga diferentes funciones fisiológicas como fatiga o desconcentración intelectual y comportamientos diferentes fundamentados en el ámbito económico como el desempeño, rendimiento y las funciones familiares.
En síntesis, la importancia radica en evitar abusos que se pudieran producir por la amplificación de la misma jornada y proyectar nuevos puestos de trabajo.
Continuemos juntos para seguir analizando el tema de la jornada laboral a través de la lupa de la jurisprudencia...