헬조선
어제는 문득 예전 회사 생각이 머릿속에 맴돌아 글로 덜어내었다. 그런데 가만히 좀 더 생각해보니, 회사만의 문제는 아니더라. 모든 것이 우리나라의 전반적인 사고방식과 궤를 함께하고 있었다. 하긴, 회사 사람들의 그러한 문화가 어디에서 왔을까.
우리나라도 내 옛 회사와 마찬가지로 인력유출 문제를 겪고 있다. 사람들은 근로소득이 금융소득에 한참을 미치지 못하며 근로소득으로는 경제적 성공을 이루기 어렵다는 사실을 깨달았다. 근면히 일하고 꾸준히 저축하려는 이들의 의욕을 꺾었다. 결국 헬조선이라는 신조어가 생기고, 인재들은 대한민국으로부터 탈출을 기도하고 있다. 해가 갈수록 떨어지는 출산율도 덤이다.
반응
사실 나고 자란 나라를 떠나 이민을 간다는 결정은 결코 쉽지 않다. 아무리 못나고 자랑할 것이 없는 곳이라도, 자신의 생활 기반이 있는 땅의 애착을, 더욱이 지난 추억들과 친구들이 함께 눌러붙은 이 땅의 애착을 떼어내고자 함은 절대 쉽지 않다. 그럼에도 최근의 사람들이 마침내 애착을 끊게 된 계기는 아마 공동체의 반응었을 것이다.
그동안 우리나라에서 “우리나라는 기술자를 우대하지 않는다”, “열정 페이를 강요당한다” 등 목소리를 내는 사람들이 받은 반응은 “그럼 다른 나라 가서 살아라. 북한 가라. 우리나라 같이 살기 좋은 곳이 어디있냐”라는 말이었다. 요즘 젊은이들은 애국심이 부족하다며 질책하는 어르신들도 있었다. 함께 사는 공동체의 구성원으로서 제기한 문제 의식은 단순한 불만으로 취급될 뿐이었다. “너가 징징댄다고 바뀌는 것은 없다. 현실에 적응해라” 그들은 불만투성이에 나약한 인간으로 비웃음거리가 되었다.
끝내 사람들은 이민을 선택하고 새로운 생활 기반을 찾아 떠나기로 결심했다. 여전히 대다수의 사람들은 고향에 대한 애착을 갖고 희망을 품으며 살아 가고 있지만, 이미 탈출성 이민은 사회의 화두가 되고 현실이 되었다.
대책
특히 재미있는 것은 문제에 대한 당국의 대책이다. 참 내 옛 회사와 비슷하게 돌아가는 모양새인데, 당국의 마인드는 아주 쿨하다. “갈테면 가라” 어차피 고부가가치를 창출하려는 마음은 없는 듯하고, 적당한 선에서 산업이 돌아갈 수 있도록 인력만 어느정도 확보되면 된다고 생각하는 것처럼 보인다. 잡은 고기가 빠져나가는 그물망을 수선할 생각 없이 새로운 고기를 잡는데 열중이다. 당국은 다문화 가정을 지원하고 이민자를 대거 받기 시작했다.
내 옛 회사도 채용은 그렇게 신경쓰면서 기존 인력의 관리는 나몰라라 하더니, 전부 이 사회의 사고방식을 그대로 충실하게 따르고 있었나보다.
덧
그런데 앞으로 정말 아무 문제 없을까?