Pemikiran saya yang lain tentang kompleksitas ini adalah perbedaan penting antara apa yang dibayar dan segudang aspek pekerjaan yang melampaui bayaran - bagaimana kita diperlakukan, apa yang kita pelajari, apakah kita dibimbing atau disalahgunakan, apakah keadaan pribadi kita diambil ke akun ketika kita menghadapi tantangan dan sebagainya.
Alternatif adalah segalanya. Jika Anda tidak memiliki alternatif lain, pasar akan menghukum Anda, bukan sifat bijaksana atau mencengkeram atasan atau majikan Anda.
Tetapi memang benar bahwa jika Anda tidak memiliki banyak alternatif atau jika Anda berpikir tidak, Anda lebih rentan, terutama dalam interaksi sehari-hari dengan bos yang jahat. Kami peduli berapa banyak kami dibayar tetapi lingkungan di tempat kerja sangat penting. Interaksi tidak berwujud yang kita miliki dengan sesama pekerja dan dengan bos dan karyawan kita memiliki lebih banyak kelonggaran di dalamnya untuk penyalahgunaan di satu sisi dan kebaikan di sisi lain.
Bos yang buruk yang gagal untuk mentor dan membuat karyawan merasa tidak nyaman mungkin dapat bertahan dalam pekerjaannya semata-mata karena aspek-aspek kinerja yang tidak nyata ini sulit diukur atau karena tidak ada orang yang cukup memperhatikan.
Biasanya, omset tinggi akan menunjukkan bos yang buruk. Tetapi jika pekerja merasa tidak nyaman untuk berhenti karena berbagai alasan, manajer yang buruk dapat lebih mudah bertahan dalam pekerjaan mereka. Bagian dari apa yang terjadi terkait dengan kisah yang saya ceritakan di bagian pertama esai ini. Upah, gaji, dan tunjangan bersifat transparan. Anda mengambil paket atau tidak. Tetapi bagaimana Anda diperlakukan sehari-hari pada pekerjaan itu lebih rumit.