Как то Вы смешали принятие решения и его реализацию. Это 2 разных процесса. В случае "промаха коллектива" - ответственен коллектив. А размывание ответственности как раз и происходит при отсутствии лидера и коллегиальном принятии решения.
И наличие стресса и кризиса исторически стимулирует людей не к следованию за лидером (ошибочное мнение), а к необходимости "кучкования" в группы. А лидер необходим лишь как функция гарантирования реализации алгоритма, а не его определения.