我想您的问题应该是做证券公司的客户经理或经纪人吧？ 经纪业务是券商最主要的业务和收入来源，具体业务形式为通过遍布在全国各地的证券营业部为客户提供交易及增值服务，客户经理或证券经纪人则是经纪业务中直接在一线为客户服务的岗位。 这个岗位的基本职责就是开发新客户和为客户提供各类服务，包括但不限于证券交易服务、金融产品推荐、为客户资产保值增值提供投资建议等等。

这个肯定要看应聘的企业和面试官的类型了，不同的企业、不同的面试官是不一样的。 一般如果应聘的是国企，面试官也是年纪比较大的领导，还是保持严肃端庄的形象比较好。 但现在越来越多的企业文化氛围已经很开放，尤其是一些民企或科技类公司，这类企业面试官相对也比较年轻，面试氛围也不会那么死板，这时你就可以充分发挥你的特长，充分与面试官互动，适当的幽默也可以缓解紧张气氛，也可以让企业觉得您能很快融入到公司的氛围。

电话面试这种形式基本属于正式面试前的初步沟通阶段，并不是面试的必要环节，如果候选人非常符合岗位要求，一般应该会直接约面试的。 在候选人比较多或对候选人个别关键信息不是十分确定时，一般会先电话沟通有个初步了解和确认，在确定关键信息后会安排后续面试。

我觉得如实回答和表现出真诚的态度是最好的处理方式。 一般面试官都见过各类应聘的人、听到过各类辞职的原因，而且通过与您对过往工作的交流也基本可以大致判断出离职原因，如果刻意去隐瞒或编造一个理由，可能会前功尽弃。 离职原因可能有客观原因和主观原因。 客观原因比较好解释，公司经营发生变化、部门发生变动、或者人员架构调整不适合自己继续在原来公司发展，这都可以理解。

首先，应该清楚投资顾问的待遇的来源和结构。一般来讲，作为证券行业较前台的业务岗位，收入基本来源于基本工资+奖金（或提成），而基本工资一般不会太高，与学历、专业、工作经验等一些基本条件相关；而奖金（或提成）是最重要的收入来源，而这一部分一般是和个人业绩直接挂钩的。 第二，要清楚投资顾问的业绩来源。投资顾问的职责就是通过为客户提供服务和投资建议，为客户创造价值，通过客户的交易佣金或服务费实现个人业绩。

 在我国的饮食传统中，有一种说法叫做「原汤化原食」 ，说的是吃完水饺、捞面之后，都要喝点饺子汤或面条汤，喝了汤之后，食物就容易消化了。