这是一个无人不谈创新的时代。 但创新是个行动，就像腿怎么走路取决于大脑发出什么指令，创新的指令源头就是好奇心。 拥有好奇心的人往往更聪明、更富有创造性，也更容易成功。 所以，遇到闻所未闻的事情，就努力去了解吧。 对于和自己想法、衣着品位、兴趣，以及生活方式不同的人，请不要把他们想成“与自己毫无关系的人”。 相反，正因为与自己截然不同，才要对他们充满好奇。 对于你没听说过却有很多人在热议的话题，请试着去了解吧。

写作的过程就是将自己的思考包装成产品的过程。 每天我们的大脑会产生无数的灵感碎片。这些碎片就像风中飘过的树叶，如果你没有在第一时间抓住它，等它落到地上，它就消失在大地，不再属于你了。而书写就是抓住这些树叶，并把它们变成一个花冠的技艺。 每天我们在工作中也会有很多感悟和体会，这些工作中的经验，也只有通过书写，逼迫自己系统的思考，才能内化为我们的知识。 请将纸笔常备身边，随时记录突发的奇想和灵感吧。

抗战时，丰子恺写过一篇散文：他问四岁儿子华瞻：“最喜欢什么？”孩子回答，“逃难”。“你晓得逃难是什么？”“就是爸爸、妈妈、姐姐……大家坐汽车，去看大轮船。” 丰子恺说：原来他所见的是“逃难”的这一面，这真是可欢喜的事！ 在我的阅读视野中，丰子恺是对童真理解真深刻，表达最精准的艺术家。丰子恺之前和之后，中国画里的真正儿童形象并不多，有的死气沉沉，有的满脸成人表情。

前几天，一位同事离职。因为生了孩子，没人照顾，无奈之下只能选择离职。 我找她谈话时，她告诉我，其实还是很喜欢这份工作的。以后如果有机会，应该还会在这个行业继续发展。 见过太多的人，做一天和尚撞一天钟。根本不知道自己是不是喜欢在做的这份工作，对未来的职业发展，更是没有清晰的认识。 这几年，也有太多的同事，因为不喜欢自己的工作，因为工作没有成就感，而离职跳槽。

删除

这两年单位遇到困境，已经连续几年没有好的效益，影响了年终奖的收入。大家工作的热情越来越低，部门主任对员工也越来越“宽容”，一个任务下去，往往在部主任这里便开始“讨价还价”，他们会说，现在收入这么底，也不好对员工太高的要求，由此，导致年度目标更难达成，进一步影响了收入。形成一个负向反馈回路。

上周集团举行同台PK活动，下属各单位汇报上半年的成绩，存在的问题，提出下半年的打法。 由我代表单位做汇报。台下坐着集团和下属单位的各方诸侯，这个任务还是蛮具挑战性。 接到任务后，我一度惴惴不安。生怕自己在众人面前表现不佳。 面对新的挑战，因为不确定性而坐立不安是难免的。 但是没必要惧怕它。能做自己想做的事，难道不是已经被命运眷顾了吗？ 你踏出那一步，就是大幸。别再为能不能顺利进行而担心了。

不抛弃，不放弃。这句励志台词这几年很流行。 “哪怕只剩下自己，也要坚持到底。”在工作中，这种心态和觉悟，是一个人的职场领导力来源。 但是，作为领导者，“绝不放弃”的心态，需要悄悄藏于心底，因为并无展示于人前的必要。 确认时，检查自己的内心即可。 不懈怠，亦无须恐惧，请抱持“绝不从这个项目上逃避”的心态工作吧。

} 正是出梭子蟹的季节。 八月一号东海开渔，市场的梭子蟹又肥又便宜。怎么烧才好吃呢？ 今天学了一道梭子蟹的新烧法。 梭子蟹冲洗干净，把肚脐这里扳开来，放入一点猪油和盐，再盖回去。 买一把芹菜，连根和叶，洗干净后切成几段，铺在铁锅上，再把处理好的梭子蟹放在芹菜上。 先用大火，烧到可以明显闻到芹菜的香气，再用小火焖十分钟左右。就可开食。 这种烧法叫芹菜焗梭子蟹。

一些人一年能阅读上百本书，他们是如何做到的呢？ 克里斯蒂安·葛朗宁的《快速阅读》，从神经学的角度解释了快速阅读的原理，还给出了切实可行的训练技巧和操作方法，为我们快速搞定一本书，提供了一份有用的练习指南，非常实用。 作者在书中给我们安利了六个技巧，核心原理其实是通过科学的练习，直接让文字变成可以被理解的信号。