하긴 저도 피터슨이 지금에만 너무 집중을 하는 것이 아닌가 하는 생각도 해봤습니다. 물론, 저는 지금이 중요하다고 생각하는 사람인지라 고개를 끄덕였던 것 같기도 합니다. 왜 그런가에 대한 문제도 충분히 고려를 해봐야 하는데도 말입니다. 저도 남녀 임금 차별은 없어져야 한다고 생각합니다. 피터슨이 주장하는 것은, 남성이 더 많이 일하고, 더 힘든 일을 하고, 더 밖에서 일한다는 것입니다. 물론, 재생산 노동에 대한 평가 절하에 대한 부분은 일부분 저도 동의합니다. 다만, 일반적으로 임금을 많이 받는 곳에서 필요한 특성들도 고려를 해야할 것 같습니다. 반복되는 것들에 대한 일들은 일반적으로 높은 인지 능력이나 창의력을 요구하지 않습니다. 하지만, 회사 경영같은 경우에는 매번 바뀌는 일들에 대한 처리 능력을 요구하죠. 또 높은 인지 능력을 가진 사람들은 그렇지 못한 사람들보다 일을 더 빨리 배웁니다. 음.. 제가 하는 말보다는 이 영상이 조금 더 도움이 많이 될 수 있겠네요!

복잡한 직업에서의 성공을 예측하는데에 있어서 중요한 요소들도 나오고 다른 부분들도 고려를 하는 영상이라서 혹시나 도움이 될까하여 올려봅니다. 아, 그리고 여성이 담당하고 있다는 표현보다는 선호한다는 표현이 좀 더 낫지 않을까 싶습니다. 스칸디나비아 상황을 고려한다면요.